公司关键人才培养教材.pptVIP

强化成就激励 情感激励 端正管理的根本态度，尊重部属。官兵一致，干部在群众当中，才能在群众心中。 情感激励的根本 危难之时真诚相救 困难之时 真心相帮 非议之时 真正呵护 日常生活 真情投资 救人于水火，解人于危难是最能感动人、激励人的。当一个人在组织中体验到一种获救感时，这个人就会焕发出对于组织的信任，更能激励他们对于组织的奉献精神。 情感激励—相救 视频案例分析---周芸为何对大成公司这么奉献 带人才就是帮人才解决困难。 情感激励—相帮 非议之时真正呵护 人才处于工作第一线，也可以说处在风口浪尖之上，对他们有非议，工作中有错误都是在所难免。在这种情况下，他们很需要领导的支持和关心，关键时刻如果领导不支持，他们就很难开展工作。 以情带兵 日常生活用真情 尊重部下 关爱部下 意味着认可和赞赏他的尊严和价值。实行官兵一致的原则， 相互之间是平等相待的，也是对每个人价值的尊重 时刻关心骨干的生活，营造一个积极向上，纪律严明的氛围， 如何关爱员工—员工关系如何处 凡是有关员工荣誉，地位，教育机会的问题，必须认真替部下真正解决。 思想上关心 业务上培养 生活上关爱 对于员工业务上一定要要求严，而且平时的辅导和训练也要严格，不可以用降低工作标准来对员工施以小恩小惠。 平时工作中越是严格要求的，生活上就越要关心爱护，平时的严格是建立在生活中的关心爱护上的。 6条带部署的方法 1