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四川万亚酒店管理公司合作协议 甲方： 营业执照号： 住所： 法人代表： 乙方： 性别： 年龄： 文化程度： 身份证号： 家庭住址： 为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的积极性， 落实个人收益与企业效益相挂钩的薪酬发放制度，甲乙双方经过充 分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵 照执行。 第一条、聘用岗位与合同期限 甲方企业发展需要，鉴于乙方有一定的行业从业经验，聘请乙 方担任甲方控股公司“ ”的 总经理 职位。 1．本合同期限（固定期限）自_ _年_ _月__ _日起至_ _ 年_ _月_  日止，期满如继续合作，双方应重新签订协议。 2．虚拟股权期：在合作期内，乙方应为甲方实现赢利，同时 按相关协议获取 20%的虚拟股权（或旅游项目体系的 10%的虚拟股权） 。否则甲方有权考虑是否延长虚拟股权期或不再合作。 3.股权合作期：虚拟股权期结束，双方如继续合作，乙方有权 通过股改的方式将虚拟股权变更为公司股权，成为公司正式股东。 第二条、岗位职责及权限 （一）、为便于乙方开展工作，甲方在日常经营管理中赋予乙方 总经理的经营管理权限，但重大事项必须向甲方执行董事汇报。 （二）、乙方在工作中应承担起与其职权相对应的责任。 具体岗位责任 连锁酒店体系及联盟体系（酒店 OTO）的建立，相关的企 业管理、业务管理、人事管理等。 连锁酒店体系向营地体系的外延。 3、以  的试点。 4、其他公司业务范围内的工作。 第三条、报酬计算方法 乙方采取年薪制，年薪总额为人民币 补贴，不含公务开支）。  元（含社保及相关 根据双方约定，甲方按“ ”对乙方进行奖励。具体 奖励方式和核算办法见相关规定。 在分红合作期间，乙方不承担公司相关投入及风险，但持续合 作要承继公司债务债权核算。 第四条 工作时间 乙方实行不定时工作制； 乙方在合同内享受国家规定的各项休息、休假的权利； 第五条、禁止性行为 在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发现，则视为乙 方严重违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外 还可视情况对乙方实施一定的经济处罚。 禁止在任何商业行为中有商业受贿的行为； 禁止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进行关联 交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方可实施； 3、禁止在工作中利用职权谋取个人利益； 在工作中，如接触相关货款或单位财产的，严禁个人擅自挪 用或侵占为个人所有； 在各项经营决策过程中，乙方应有谨慎行事的义务，避免因 失职、渎职给甲方造成经济损失； 其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。 如有上述任一行为，甲方一经发现有权立即解除本协议，并不 发放任何考核工资，乙方也不得要求任何绩效及经济补偿或赔偿； 如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿经济损失。 第六条  劳动合同的变更、解除、终止 一、合同变更 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致 的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与 乙方协商一致的； 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 法律、法规规定的其他情形。 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。 三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三 十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议 的； 　四、乙方提前 30 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 乙方在试用期内提前 3 日通知甲方，可以解除劳动合同。 五、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1、未及时足额支付劳动报酬的； 　　2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的； 　　4、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； 　　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 六 有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合