苑立萌开题报告.docxVIP

天津农学院 毕业论文开题报告 中文题目 学生姓名  劳动密集型企业中工会职能的履行障碍及 解决对策——基于富士康事件的探讨 崔倩 系  别  人文社会科学系 专业班级 指导教师 开题时间  2007 级人力资源管理专业双学位班 张二红 20010 年 12 月 一、研究目的和意义 员工援助计划（Employee Assistance Program，简称 EAP），作为解决企 业发展问题的有效方法之一，近年来受到企业越来越多地重视。员工援助计 划的实施对于提高企业员工的工作生活质量，增强企业核心竞争力以及构建 和谐社会有着重要意义。本文拟对我国员工援助计划的实施路径与操作模式 进行探讨。 本文的研究目的在于通过了解员工援助计划的实施路径和操作模式，来 解决现实生活中企业存在的种种问题，提高企业的工作效率以及员工的满意 度。实施 EAP 不仅能给企业降低运作成本，而且能带来额外收益。EAP 的 发展首先是因为越来越多的企业认识到 EAP 可以帮助企业省钱—员工的心 理问题影响个人和企业的绩效是一个常识。现代的企业管理者发现，员工产 生心理问题的原因，除了和他个人的心理特征有关外，和他所从事的工作本 身以及整个社会和时代背景都有密切关系。另一方面，企业解雇老员工、聘 用和培养新员工需要付出很高的成本和代价。因此，企业不再简单地因个人 心理问题解雇员工，而是采取了措施，帮助员工