阶层别研修（必修研修）.PDFVIP

階層別研修（必修研修） 番号 研修名 研修内容 職場への円滑な適応を図り、県民から信頼される県職員とな １ 初任者研修（前期） るための基本事項や県行政の基礎知識を習得する。 県職員としての基礎的な業務対応力を身につけるとともに、 ２ 初任者研修（中期） 議会の仕組みや災害時対応について理解する。 部局の主要施策、政策形成の基礎を学び、意欲的に業務に取 ３ 初任者研修（後期） り組む姿勢を身につける。 入庁２年目の職員が、自らのコミュニケーション能力を一層 ４ ２年目フォローアップ研修 向上させるとともに、上司の意図するところを把握し、発展 的意見までを提案できるようなサポート力を身につける。 入庁３年目の職員が、主体的に企画・実行する力を向上させ ５ ３年目企画立案研修 るとともに、さらに検証して次の段階へ繋げていく前向きな 心の醸成を図る。 入庁５年目の職員が、自らの能力や価値観を再確認した上 ６ ５年目キャリアデザイン研修 で、将来のキャリアの方向性について考え、今後、求められ る能力開発についての動機づけを図る。 職場の中核職員としての自覚を深め、自己のスキルアップと ７ 新任係長研修 リーダーシップ能力の向上を図る。 グループリーダーとして果たすべき役割を認識するととも に、部下に対する指導や業務の進行管理などマネジメント能 ８ 新任ＧＬ研修 力の向上を図る。併せて、困難に打ち克つ心の力の向上を図 る。 課長補佐に求められる任務の広範性と重要性に対する認識を ９ 新任課長補佐研修 深め、部下を指導育成するためのコーチング能力の向上を図 る。 課長としての職責の重さを認識し、管理者として行政環境の 10 新任課長研修 変化に対応した組織・職場の活性化、職員の育成指導など業 務目標達成のためのマネジメント能力の向上を図る。 再任用職員としての立場・役割を再認識するとともに、職場 11 再任用職員研修 に溶け込み、経験・知識を活かし自己の能力を十分発揮でき るよう意識の高揚を図る。 社会環境の変化、県の戦略、県職員としてのあるべき姿を学 12 技能労務職員能力向上研修 び、県民に奉仕する意識を高め、積極的な執務態度を身につ ける。 県に勤務す