《薪酬管理》第十二章：企业薪酬战略与经营战略和匹配.pptVIP

第十二章 企业薪酬战略与经营战略的匹配 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 第12章 企业薪酬战略 与经营战略的匹配 【本章结构图】 【本章学习目标】 本章中您将学到： 薪酬战略的内涵 薪酬战略的类型 经营战略的内涵 经营战略的类型 薪酬战略与经营战略相匹配的评估标准 薪酬战略与经营战略之间的匹配模式 12.1 薪酬战略 一直以来，薪酬战略受到学者们的极大关注，不同学者从不同的角度探讨其分类。Marcia（2000）根据企业的薪酬水平和市场薪酬水平的比较结果，将薪酬战略分为市场领导型薪酬战略和市场跟随型薪酬战略，前者的薪酬水平高于市场水平，后者的薪酬水平低于市场水平。Andrew（2001）把薪酬战略分为绩效薪酬战略、股权薪酬战略、宽带薪酬战略等几种类型，其中绩效薪酬战略又包括利润分享计划、收益分享计划、团队激励、长期激励、年薪制，股权薪酬战略包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等支付薪酬的方法，宽带薪酬战略指薪酬的等级较少，每个等级间档次较大的战略。此外，还有很多学者根据薪酬的决定标准将薪酬战略分为岗位薪酬战略、技能薪酬战略和绩效薪酬战略。 然而，以上分类方式在分类之前没有对薪酬战略本身的涵义作出界定，导致分类的目的并不明确。 研究薪酬战略的目的是，以薪酬战略为指导，