中山火炬职业技术学院综合评价招生综合素质测试题总结.DOC

中山火炬职业技术学院 最新综合素质测试面试真题及方法指导 成功有时候就只差一步！ （最新上海卄*培训最新内部资料价值800元）历年考生面试成功经验总结，让你在中山火炬职业技术学院面试中胜人一筹! 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document \h 一、 中山火炬职业技术学院综合素质测试面试形式介绍 3 \o Current Document \h 二、 中山火炬职业技术学院综合素质测试面试的主要内容介绍 7 \o Current Document \h 三、 中山火炬职业技术学院面试考生要适当准备三项内容 10 \o Current Document \h 四、 依据中山火炬职业技术学院以往经验进行模拟面试 11 \o Current Document \h 五、 中山火炬职业技术学院综合素质测试面试真题技巧剖析 13 \o Current Document \h 六、 中山火炬职业技术学院综合素质测试面试真题情景分析 15 \o Current Document \h 七、 中山火炬职业技术学院综合素质测试面试时形象准备 18 \o Current Document \h 八、 中山火炬职业技术学院综合素质测试面试评委的点评 23 历年考生面试成功经验总结,让你在中山火炬职业技术学院面试中胜人_筹！ _■中山火炬职业技术学院综合素质测试面试形式介绍 中山火炬职业技术学院综合评价录取工作在中山火炬职业技术学院招生工作领 导小组的领导下，由中山火炬职业技术学院招生办公室具体负责工作的组织和实 施。面试过程全程录像，考生组合、考场安排、考官组成均现场抽签随机产生，确 保公平、公正。面试主要对报考中山火炬职业技术学院考生的认知能力、分析能 力、应对能力以及理想信念、思想品徳、社会责任感等方面进行综合考核。根据综 合成绩从高到低排序，按照考生专业志愿及招生计划确定入选名单。综合成绩由高 考投档成绩、面试成绩（百分制）、学业水平考试成绩三者折算。 近儿年的中山火炬职业技术学院综合素质测试面试方式呈现不同的特点，特别 是深入实施综合评价招生录取模式改革试点工作之后。中山火炬职业技术学院主要 有群体面试和单独面试两种方式。群体面试就是由多名考生共同参与的面试；单独 面试就是考生一个人单独的面对主考官的面试。 在单独面试中，最常用的就是“多对一”个人陈述答辩方式的面试方式，即由 中山火炬职业技术学院多位考官老师共同面试一个考生，面试过程中，考官提出问 题，学生作答，然后考官根据考生的回答情况，给出相应的面试分数。在大多数情 况下，考官也会给考生提问的机会。考官提的问题一般都有很强的综合性，交叉考 核考生的多方面的能力。近儿年中山火炬职业技术学院基本以单独面试为主。 群体面试就是若干个考生一起接受主考官的面试，群体面试一般有对话式、讨 论式、情景式和辩论式儿种方式。近儿年中山火炬职业技术学院基本以单独面试为 主，群体面试不常见。所以准备报考中山火炬职业技术学院的考生，要着重准备单 独面试。 （一）个人陈述答辩方式面试 个人陈述答辩面试时按10-20人分成大组，每次进入1名考生，接受5名中山 火炬职业技术学院和关专业老师组成的中山火炬职业技术学院面试官的集体面试， 面试时间为每人10分钟。一般也要先进行自我介绍，中山火炬职业技术学院考官 会问i些最基木的问题，一般都从考生的基本情况开始提问。如：在高屮学习情况 如何，为什么要报考中山火炬职业技术学院，什么时候开始关注中山火炬职业技术 学院，你准备报考中山火炬职业技术学院的什么专业，在高中和班级里的同学的关 系如何等等，这些问题考生如实作答即可。有的学校，在考生较多的情况下，可能 只有时间问这些最基本的情况，一般对考生基本情况的了解不会超过五分钟。 如果面试的时间比较充足的话，就会进入到考生基本素质的测试阶段。主 考官会就考生的知识储备、学习能力、心理素质等诸多方面的问题进行提问。 人多数的人学老师都喜欢采取临场提问的方式，这些问题都比较开放，不需要 考生思考和计算就能回答的问题。比如，请谈谈你如何减少雾霾，简单大学的 校训，你对高考制度有什么看法等等。有些考官也可能会准备一些题目打卬在纸 条上，在面试的时候，要求考生回答这些问题。为了公平、公正，在面试的时 候，根据以往面试经验，一般会给考生一次更换题目的机会，但是，更换题目往 往会对考生的得分情况产生负面的影响，所以，如果能够作答，尽可能的不要 更换题目。 （二）、辩论面试 参加这种面试方式的考生被分成人数相等的小组，一般每组四人或六人， 然后每次有两组考生参加面试。考官在向考生说明规则Z后，然后发放辩论题 目。随机的指定正方和反方，让两组展开讨论。得到辩题之后，考官会给考生