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同兴小学校教师奖励性绩效工资考核细则（试行） 一 指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成各项工作目标任务，努力推进学校教育教学工作健康快速发展。 二 考核原则 1 坚持“多劳多得，优劳优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为工资分配的主要依据。认真按照《岳池县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法（试行）》进行实施。 2 坚持公开公平公正的原则。 3 科学合理的原则。 三 绩效考核对象，内容及量化积分方法 （一）校长（含主持工作的副校长，同职级党组织书记，下同） 1 考核内容：主要考核校长的德能勤绩廉等五个方面，重点考察工作实绩。考核满分100分。 “德”10分：主要考核校长的思想政治素质，人格素养，职业道德等方面的情况。 “能”20分：主要考核校长的办学理念和教育思想，以及科学决策，依法治校，民主管理，沟通协作，教育教学和引领教师专业发展等方面的能力。 “勤”20分：主要考核校长的工作作风，履行职责及上课等方面的情况。 “绩”40分:主要考核校长全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，提高教育教学质量，改善办学条件，建设平安校园，引领学校师生发展以及自身教学质量等方面的实绩。 “廉”10分：主要考核校长校务公开，经费使用，人事管理等方面廉洁自律的情况。 2 考核计分