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一、“临时工”及相关法律法规 （二）有关“临时工”的法律规定 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发 〔1994〕481号，1995年1月1日实行） 第2条规定：对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性 发给。 第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报 酬百分之二十五的经济补偿金。 第4条规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最 低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相 当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 一、“临时工”及相关法律法规 （二）有关“临时工”的法律规定 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第5条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位 解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿 金。 第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经 济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 一、“临时工”及相关法律法规 （二）有关“临时工”的法律规定 3、《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第 21号） 第3条规定：最低工资标准，是指劳动者按劳动合同约定 ，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内的劳动报酬。 劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、 节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法 参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 一、“临时工”及相关法律法规 （二）有关“临时工”的法律规定 3、《最低工资规定》 第5条??最低工资标准一般采取月最低工资标 准和小时最低工资标准的形式。 第8条??最低工资标准的确定和调整方案， 由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部 门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究 拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。 一、“临时工”及相关法律法规 （二）有关“临时工”的法律规定 3、《最低工资规定》 第11条??用人单位应在最低工资标准发布后10日 内将该标准向本单位全体劳动者公示。 第12条??在劳动者提供正常劳动的情况下，用人 单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不 得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班 、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环 境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者 福利待遇等。 一、“临时工”及相关法律法 （二）有关“临时工”的法律规定 4、保险 （1）《社会保险费征缴暂行条例》（1999年1月14日国务 院第13次常务会议通过，1999年1月22日施行。） 第2条规定：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业 保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例 。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行 政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。（2）《工伤保险条例》（国务院令第375号，2004年1 月1日实行） （3）《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号） * * 加强“临时工”管理 共建和谐校园 王涛 山东大学后勤管理处临时工管理讲座 一、“临时工”及相关法律法规 二、我校“临时工”管理现状 三、我校“临时工”管理存在的问题 四、我校“临时工”管理应采取的措施 全文共四部分： 一、“临时工”及相关法律法规 （一）关于“临时工” （二）有关“临时工”的法律规定 （三）关于“五险一金” （四）济南市最低工资标准 一、“临时工”及相关法律法规 （一）关于“临时工” “临时工”称谓已经过时。1995年1月1日国家颁布实施后的《劳动法》规定，用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各类社会保险并享受相关福利待遇，只是在合同期限上有所区别。因此，各类职工在用人单位享有平等权利，过去意义上的“临时工”称谓已经不复存在。所以，本文出现“临时工”的地方均加了引号。 。 （一）关于“临时工” （二）有关“临时工”的法律规定 1、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人大八次会议通过，1995年1月1日实行） 第2条规定：国家机关、事业组织、社