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热电绩效考核办法（试行） 编 制 审 核 批 准  日 期 日 期 日 期 第 一 章 第 二 章 第 三 章 第 四 章 第 五 章 第 六 章 目录 考 核 指 标 构 成 .....................................................................1 奖 金 考 核 及 分 配 办 法 .........................................................1 生 产 运 行 部 门 绩 效 津 贴 考 核 . .............................................5 职 能 部 门 绩 效 津 贴 考 核 .....................................................6 考 核 程 序 .............................................................................7 附 则 .................................................................................9 一一一  考核指标构成 一一一 一一一  公司以收入最大化、消耗最小化考核生产任务目标。 公司根据年度经营计划制定年度生产目标计划，并将 年度生产计划目标分解到月度，作为公司月度考核的一级指标。 一一一  为加强生产成本控制、提高安全生产水平，对生产消耗、 安全生产、劳动纪律进行考核，上述指标与发电量考核指标一起构成 公司整体年度经营考核指标。 一一一  上述指标按照月度考核，考核结果成为员工发放月度 考核工资及月度考核奖金的重要依据。 一一一  奖金考核及分配办法 一一一  月度奖金考核指标 月度奖金总额在考核料耗、厂用电率、安全生产、劳动纪律等指 标后的实际额度为月度实际发放奖金总额。 （一）消耗考核 （1）标准生物质料耗考核 当月发电料耗折算为标准生物质量，根据全月平均标准生物质 量考核的计划目标值为 或扣除奖金总额的X%。  g/kWh，每节约或超出  g/kWh，奖励 （2）标准生物质厂用电率考核 根据厂用电率计划目标值，单炉单机（ ）双炉双机（ ），每节 第 1 页，共 7 页 约或超出 %，奖励或扣除奖金总额的X%。 （3）标准生物质输料油耗考核（输料专业考核） 当月输料油耗根据计划目标值，单炉单机（ ）双炉双机（ ）， 每节约或超出  g/kWh，奖励或扣除奖金总额的X%。 （二）生产安全 （1）发生以下事故，全公司取消当月奖金 发生重大及以上设备事故。 发生特大火灾事故。 发生恶性误操作事故。 发生人身死亡事故。 发生人身重伤事故。 上述考核定义见《安全事故定义》 （2）发生以下情况，责任岗位取消当月奖金，其他相关责任岗位 考核相应月度奖金： 发生轻伤及以上人身事故的，考核责任值及专业主管、专业人员 月度奖金的50%。 发生人为责任的设备一类障碍及以上设备事故，考核责任值、专 业主管和专业人员月度奖金的50%。 发生一般设备事故，考核责任值长、专业主管和当值专业人员月 度奖金的30%。 发生重大危险源（燃油、化学药品、灰渣等）事故，考核责任值长、 第 2 页，共 7 页 专业主管和当值专业人员月度奖金的30%。 发生误操作事件，考核责任值长、专业主管和当值专业人员月度 奖金的30%。 发生人为责任的设备二类障碍、异常，考核责任值及专业主管人 员月度奖金的20%。 运行日志不按运行设备实际参数记录，每次考核责任值长及当 值专业人员月度奖金的10%。 巡视检查设备不认真，设备存在缺陷没有及时发现，每次考核责 任值及专业主管人员月度奖金的10%。 上述考核定义见《安全事故定义》 （三）劳动纪律 旷勤一天及以上者，取消月度奖金。 酒后上岗者，每次考核月度奖金的50%。 在岗期间干与工作无关的事，发现一次考核月度奖金的20%。 上班时间睡觉的，每发生一次，考核月度奖金的20%。 上岗期间脱岗，考核月度奖金的10%。 发现一次迟到现象，考核月度奖金的10%。 员工每发生一次习惯性违章，考核月度奖金的10%。 一一一  月度奖金及其计提 （一）月度奖金根据公司月度生产目标任务，超过当月考核的生 产目标，对超出部分考核并发放月度奖金。 第 3 页，共 7 页 月度奖金总额＝（实际发电量—计划发电量）×度