用人单位实行特殊工时工作制实施方案.docxVIP

郑州傲世实业有限公司 实行特殊工时工作制申请报告 为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完 成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规 定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，特提出申请特殊工时工作 制并制定本实施方案。 一、实施期限 申请实行综合计算工时工作制期限为自 2013 年 5 月 2 日至 2014 年 5 月 1 日； 实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况， 听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。 二、实施理由 本公司系专业生产并销售各种办公书写用板，展示板， 演示板， 画架和海报架等。产品有四大类， 35 个品种，超过 100 种规格。这些产品集混合书写，显示和装饰功能于一体。目前主要出口到欧洲、 美洲、澳洲、东南亚、中东等众多国家，因此我公司部分岗位具有 生产任务常受购买方订单的制约， 存在计划性缺乏、忙闲不均等现象，交货时间紧急，经常需要加班加点 等特点，不能完全按标准工 时执行工时制度，需要执行综合计算工时工作制。 四、适用对象和工时综合计算周期 （一）对下列岗位综合计算工时工作制。 生产一线岗位，工种： 普工、电焊工、木工、车钳工、 物料员、油漆工、 冲床工、喷涂工 ，现有人 数 116 人； 生产辅助岗位，工种： 质检员、技术员、工程师、 采购员、统计员、计划员、设备管理员、电工 ， 现有人数 33 人； 其他工作岗位，工种： 仓管、装卸工 、销售跟单员、销售员、司机 、 保洁、 厨师、门卫、网络管 理 ，现有人数 37 人。 2.工时综合计算周期 本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为 月 。 五、实施办法 本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护 职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，具体办法如下： （一）工作时间与休息休假的安排 1．综合计算工时工作制 本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工 作制。 本单位根据生产经营的实际情况，采用以年为周期综合计算，年度工作日为 250 天/年，工 作时间为 2000 个小时/年方式为周期综合计算工作时间的工时制度。 实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中 工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的 完成。工会和职工有权监督用人单位的执行情况。 在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过 11 小时。职工在综合计算周期内总工作 时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。 对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对 并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在 10 日内 将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。 根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证 完成生产任务的前提下，由单位与职工协商确定休假时间。 （二）工资待遇 1 本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的 权利，严格按照《河南省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬: 1.关于综合计算工时工作制 本单位严格执行《河南省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满 后及时进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。 对于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的 部分，按不低于职工本人工资 150%支付加班工资； 法定节假日工作的，按不低于职工本人工资 300%支付加班工资。 劳动者终止或提前解除劳动合同时，用人单位将以终止或提前解除时间作为结算周期进行 结算，按规定支付相应的劳动报酬。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 单位名称(盖章)  郑州傲世实业有限公司 日期: 2013  年  4  月  22  日 2 通过申报实行特殊工时工作制的决议 本单位于 2013  年 4  月 22  日在 公司三楼会议室 召开 三  届 4  次职工（代表）大会。会议应到正式职工代表 10  名，实到代 表 8  名，超过正式代表的三分之二。全体与会人员认真听取了 关于公司申请实 行综合计算工时工作制 于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。  草案