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XX公司企业拓展训练方案 　　 　　拓展训练培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚活动中一般不进行讲述也不参与讨论充分尊重学员的主体地位和主观能动性下面小编为大家整理了拓展训练的方案一起来看看吧 　　 　　1.培训目的 　　 　　新人完成从学校到公司的身份及心理转变加强了解沟通培养团队精神; 　　 　　培养创造性认识和解决问题的能力挖掘潜能; 　　 　　培养积极身上的心态和良好的心理素质 　　 　　达到认同团队、融入团队的目的; 　　 　　减少新员工的启动成本降低新员工在试用期内的离职率; 　　 　　让新员工感觉受团队的欢迎全面增强其归属感创造融入团队兴奋感; 　　 　　提高自我控制能力从容应对压力与挑战; 　　 　　新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵; 　　 　　帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度并使其对组织有正面的预期; 　　 　　培养主动沟通、主动配合的工作方式;完善人格磨炼个人意志培养毅力、勇气、责任心、荣誉感; 　　 　　强化探索精神与创新意识培养进取心 　　 　　2.培训安排 　　 　　培训时间：20xx年 　　 　　培训天数：1天 　　 　　培训地点：南海拓展基地天河拓展基地番禺拓展基地 　　 　　培训对象： 　　 　　参训人数： 　　 　　培训教官安排： 　　 　　3.时间安排表(略) 　　 　　4.项目介绍： 　　 　　观念导入—破冰游戏 　　 　　项目介绍： 　　 　　任何活动都有个循序渐进的过程通过大风吹、松鼠与大树、水的反应等肢体接触、反应力小游戏调动队员的思考、情绪 　　 　　项目效果： 　　 　　为整个培训铺垫加强学员对课程的认同和课程的参与积极性; 　　 　　加强学员对团队的凝聚力与归宿感; 　　 　　营造良好的团队氛围打破彼此隔膜男女间的尴尬氛围 　　 　　分组 　　 　　项目介绍： 　　 　　随机分组、选出队长、队名、队号、队歌、队呼及各组展示 　　 　　项目效果： 　　 　　用特殊的形式相互了解团队成员“融冰”,初步形成热烈的团队氛围为接下来的训练做好心理准备 　　 　　有轨列车 　　 　　项目介绍： 　　 　　每组所有的队员站到两条木板上提起所有的绳子由起点出发到达终点为一轮活动分为有声和无声两个阶段小组之间互为竞争对手 　　 　　项目目标： 　　 　　群体决策的方法及意义有限理性代替最优方案 　　 　　大胆尝试勇于付出 　　 　　挑战未知领域培养创新意识 　　 　　认识统一指挥的意义与重要作用 　　 　　全组队员步调一致相互协作有效沟通顺利完成此任务达到合作的最高境界 　　 　　教官引导： 　　 　　活动中有些因素导致了你们的成功(失败) 　　 　　项目的关键在里相比较刚才表现得如何 　　 　　从技术操作的层面来讲我们有些可以改进的地方 　　 　　活动中个阶段消耗时间最长原因 　　 　　为什么统一的指挥在这个活动非常重要 　　 　　为什么团队定立的规则不能得到执行 　　 　　这些体会对于我们日常的团队管理、工作有些启示 　　 　　风雨人生路 　　 　　项目介绍： 　　 　　换个视界换个世界在坎坷的人生道路上只因为我们的相互搀扶与支持相信我们明天会更加美好 　　 　　项目效果： 　　 　　勇于承担自己的责任相信队友、相信自己 　　 　　个人可以成就的事情实在是太少太少需要和同伴相互协作正所谓高水平的独立带来高水平的协作 　　 　　在面临风险的时候你是否敢于相信自己的同伴?(事实上没有风险就不存在信任) 　　 　　你的自信会影响你对同伴的判断你又如何通过主动要一个承诺来保障信任完美完成? 　　 　　我们彼此的情感在空气中无声的交流加强 　　 　　挑战360 　　 　　项目介绍： 　　 　　团队拓展的压轴项目队员在教官指引下规则站位围圈后坐下且有序向前走转圈增强整天拓展训练效果培养团队协调、合作的精神 　　 　　项目效果： 　　 　　经过团队活动的培训参训团队已经反复演练应对难题的方法和能力在团队内部已经出现了智者出谋划策、领导者果断决策、执行者坚决服从等一系列运行机制通过活动后的总结能将团队的气氛推向高潮使同舟共济的团队精神得到了最好的升华 　　 　　毕业墙 　　 　　项目介绍： 　　 　　参训队员运用搭人梯、吊拉等方式使所有队员翻越墙高约4米的墙壁 　　 　　项目效果： 　　 　　参与策划、合理的人力资源和物质资源的分工 　　 　　自我管理与定位、有甘为人梯勇于牺牲精神的精神 　　 　　团队的协作与激励 　　 　　共建高效团队 　　 ?