中层干部三治三提剖析材料与中层干部职业道德建设工作汇报汇编.doc

中层干部三治三提剖析材料 通过这次开展三治三提活动，结合学习，通过认真梳理，对在思想作 风、工作作风、生活作风上进行自我查问，找出了自身存在的差距和问题, 并从思想上寻找问题根源，明确整改目标，确定努力方向；现将自己存在 的问题和不足以及产生的原因剖析如下： 一、存在的问题 (-)业务学习方面 1、 作为中层人员自学意识不够强，不但没系统的学习“三治三提” 相关政策与理论而且没有发扬“钉子”精神利用工作间隙促学习。不善于 用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓。 2、 学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客 观多、主观少。有时只注重实用主义“急用先学”不注重业务知识的全面 性与系统性学习。 3、 学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇到具体 事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。 (―)工作作风方面 1、 工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过 高。过于按照基层工作经验、强调工作日程表使同事一时难以接受。 2、 工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存 在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过 的现象，不愿艰苦奋斗，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。 3、 日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的 执法工作中思路不宽，在对党委安排的工作任务满足于现状和应付。 (三)纪律作风方面 有时对自己要求不严，将自己混同于群众，总认为自己没坏心眼致使 说话随便，不太注意小节，工作行为上选择偏重实用的想法。 （四）思想作风方面 1、 精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时冇发生。没冇坚定入党 宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想，遇到任务重、出现问 题压力大的时候容易产生焦躁情绪。 2、 批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见， 对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖 坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”。 二、存在问题的主耍原因 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。 问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下 几点： 1、 没有真正理解“庸”之含义（庸yOng平常，不高明的：平庸。庸 医。庸言。庸俗。庸人。昏庸。庸主（平庸或昏庸的君主）。庸夫）“懒” 之含义（好逸恶劳，不爱劳动的人）“散”之含义（分开，由聚集而分离： 分?。解?。涣?。?落。?失。?逸）。前一是指思维，前二是指行为, 后者再指团队建设。故由于没有把政治理论学习放在的工作做得不够好， 工作謬3重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科 学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论 学习水平的提高。遇到问题只找完不成的理由，不找解决问题的办法，其 实本质的关键就在我身上体现了一个字就是“庸” o 2、 作为中层人员的我宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、 人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力 了，致使对工作有时不够深入，满足于应付。 3、 自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在 自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。特别是对问题同事的教 育，没冇明确加强理论的学习以指导实际的重要性。 4、 工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验，还存在党委书记 在剖析动员会上点评的消极攀比，同事Z间不是比智慧、比技术、比知识、 比素养，而是比享受、比薪酬待遇、比岗位高低，嫉贤妒能现象在自身还 依然存在。 5、由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此 产生怕得罪人，不愿碰硬，老好好的想法。对一些不良现象和行为往往是 睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处理各方面表现还 可以，因此一般就不去做批评和自我批评。 三、整改措施 随着作风建设活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清 醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素 质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进： 1、 加强政治理论学习能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系 统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、〃三个代表〃和科学发 展观的重要思想，认真学习粮油相关业务工作的理论和法律法规。在工作 和学习中牢记共产党员的六条基本要求，严格按照一个党员的标准要求自 己，把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗 动力和行为坐标，甘于奉献。 2、 进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造 成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行 理性思考，深挖其屮的规律性；从事物Z间的种种联系去分析和解决问题; 根据个人具体