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论工会工作的三个基本维度 　　企业工会工作要在改革发展稳定中发挥作用，就必 须要坚持和贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的工作 原则，在提高组织能力的基础上，使企业构建和谐劳动关 系与发展企业生产力相协调、相匹配，只有从这三个基本 维度出发，才能发挥好企业工会组织在改革发展稳定中的 作用。 　　随着企业转型升级加快，企业工会工作要在改革发展 稳定中发挥作用，就必须要坚持和贯彻“促进企业发展、 维护职工权益”的工作原则，在提高组织能力的基础上， 使企业构建和谐劳动关系与发展企业生产力相协调、相匹 配，只有从这三个基本维度出发，才能发挥好企业工会组 织在改革发展稳定中的作用。 　　以提高组织能力来建设职工之家 　　现代企业制度的逐步建立，职工队伍也在发生着各种 变化，出现了不同的职工群体，如经营管理者群体、“白领” 员工群体、普通职工群体、打工者群体等。企业工会应针 对职工队伍结构上发生的变化，创新思路和办法，增强职 工的会员意识，尤其是做好企业外聘的农民工、劳务派遣 工的入会工作，搞好会籍管理；通过建立健全会员代表大 会、会务公开、会员民主评议等制度，吸纳会员代表参与 工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感；每年要 组织会员（代表）对工会主席等负责干部进行民主评议， 落实工会主席岗位待遇，增强工会干部的荣誉感和责任感； 深入开展建设“职工之家”、“双爱双评”活动，发挥会员 建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动 和服务职工群众的互助互济活动，积极引导广大职工树立 正确的人生观，大力弘扬劳模精神、劳动精神，弘扬社??主 义核心价值观，营造健康向上的企业文化，使职工在活动 中受教育、得实惠、获发展，使企业工会真正成为职工之 家。 　　以构建和谐劳动关系来维护职工权益 　　推动构建和谐劳动关系是企业工会最重要的职责，维 护职工权益是基本职责。企业工会维护职工权益是为了构 建和谐劳动关系，构建和谐劳动关系是为了最大程度地维 护职工权益，二者是统一的，反映在整体利益与具体利益、 长远利益与眼前利益的结合上，最大限度地实现劳动关系 主体之间各自的利益，以有效化解双方的矛盾对立，保障 经济活动正常进行，促进企业健康发展。 　　劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程，企业 工会要运用法治思维、法治方式抓住核心。首先，在劳动 关系建立时，要依法建立劳动合同、集体合同制度，抓住 集体协商这个“牛鼻子”，把职工的劳动报酬、休息休假、 技能培训、劳动安全卫生保护、社会保险等内容作为签订 集体合同时的协商重点，切实保障企业规范用工。其次， 在劳动关系的运行中，要依法建立企业民主管理制度，规 范运作职代会，推行企务公开控制程序，切实做到真公开、 全公开、常公开，切实落实职工的知情权、参与权、表达 权和监督权。要经常化、制度化开展送温暖，对不同困难 程度职工采取不同办法，实行个性化、人性化操作，以真 情和诚信赢得职工对工会的信任，对企业改革发展的理解 和支持。要教育职工用法律维护自身利益，依法履行义务， 遵守企业劳动纪律。再次，在劳动关系的监督中，要建立 劳动安全巡查报告制度，定期检查劳动保护措施的落实情 况，监督规范劳动生产行为，促进劳动条件的改善，纠正 生产过程中违反劳动保护有关规定的行为，消除不安全隐 患。要发挥好专、兼职劳动保护监察员的作用，提高员工 群防群治意识，群策群力做好劳动保护、劳动安全工作。 要着力推行工会劳动法律监督整改意见书和监督处理建议 书制度，切实增强工会劳动法律监督的工作实效。最后， 在劳动关系调处时，推动建立完善企业劳动争议调解委员 会，有效地发挥企业工会作为劳动争议调解工作“第一道 防线”的作用。 　　以促进生产力发展来服务大局 　　企业是在利润动机和承担风险的条件下，直接从事生 产经营活动的经济组织，发展企业生产力是推动良性发展 的大局，而职工是企业生产力发展的承载者。为此，企业 工会要把扩大职工的主动性、积极性和创造性作为工作的 出发点，以特有的手段和方式渗透到生产经营工作中去， 让广大职工真正成为发展企业生产力的主体，积极解放生 产力、保护生产力，推动企业发展。要根据企业生产任务、 目标要求，广泛开展以经济技术创新为主题的劳动竞赛， 紧密围绕企业生产经营制定不同的竞赛方式，确定不同的 竞赛重点和形式，把广大职工的积极性引导到努力发展生 产，实现企业的经营战略目标上来。要深入开展合理化建 议、劳动竞赛、技术比武等活动，提高企业的自主创新能 力，发动和组织广大职工积极投身于增产节约、增收节支， 为促进企业发展贡献智慧和力量。要发挥工会“大学校” 作用，以职工书屋建设为桥梁，进一步深化“创建学习型 组织、争当知识型员工”活动，帮助职工确立终身学习理 念，培养职工“工作学习化、学习工作化”的习惯，增强 职工在