某建筑装饰集团离职管理制度.docxVIP

四川**建筑装饰集团 离职管理制度 第一章  总则 第一条  目的 为规范员工离职管理，确保日常工作的连续性，明确离职各环 节的操作流程,维护公司和离职人员的合法权益，特制定本制度。 第二条  适用范围 1、公司总部各部门、直属分公司。 2、公司各事业部、项目部。 第三条  职责及责任划分 1、人事部负责集团公司所有劳动合同集中管理工作，负责提前 45 天向各部门提供劳动合同到期人员名单，若因人事部未及时提交 名单导致终止劳动合同不及时，所造成的劳动纠纷和一切法律责任 由人事部承担。各部门、直属分公司、事业部及项目部负责人收到 《劳动合同到期人员名单》后，未及时向人事部反馈劳动合同续签 意见或久拖不办，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由部门负责人 承担。 2、公司总部各部门和直属分公司负责人对部门员工负有管理责 任，员工提出离职如因部门负责人未及时报备公司人事部，未按规 定通知离职人员按要求办理离职手续，擅自放走离职员工，所造成 的劳动纠纷和一切法律责任由部门负责人承担。 3、事业部和项目部员工离职，由承包人全权负责并按人事部要 求办理完善员工解除劳动合同相关手续。因承包人久拖不办，所造 成的劳动纠纷和一切法律责任由承包人承担。 四川**建筑装饰集团 第二章 离职程序及办理流程 第四条 离职类别分为：辞职、自动离职、劳动合同终止、 解除劳动合同。 员工辞职：是指在任职期间内