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机关人员考核办法 第一章  总则 第一条 考核目的 为加强机关内部管理，全面考核机关人员工作完成和岗 位职责履行情况，进一步转变工作作风，提高管理水平和工 作效率，增强服务意识和创新意识，确保实现经营管理目标。 结合机关人员考核实际情况，特制订本办法。 第二条 被考核人范围 机关各部门部长及科员。 第三条 考核周期 考核周期分为月度考核及年度考核，月度考核在次月月 初进行，年度考核在年末进行。 第四条 考核原则 考核实行逐级考核原则，即考核由直接主管对直接下 级进行；隔级审核原则，即隔级主管对考核结果审核，并对可 控部分进行调整。 上级在给下属做绩效考核时，应秉承公正、公平的原 则，对下属考核周期内的绩效表现给予客观、全面的评价。 人力资源部作为考核监管和指导部门，监督检查考核的公正 性、严肃性、规范性。 定性与定量相结合的原则。 第五条 考核内容 工作实绩评价：指对被考核人员在履行岗位职责和完 成工作任务过程中所表现出的业绩做出评价。 德能勤纪考评：指对被考核人在个人品德、职业道德、 业务素质、工作作风等方面进行综合评议。 第二章  考核组织和管理 第六条 成立考核领导小组，统一领导考核工作。成员由 领导及各部门负责人、项目经理组成。人力资源部负责考核 具体实施。 第七条  人力资源部应及时制定考核计划，明确考核目 的、对象、方式、内容及具体要求，供各部门组织实施。 第八