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茅草屋社区-专业人力资源论坛: 智联在线薪酬调查报告
2011-07-28
序
号
岗位
名称
岗位职责
10
分位
25
分位
50
分位
75
分位
90
分位
1
招聘
专员
利用各种传媒渠道,及时发布招聘信息接待应聘人员,保证应聘资料的真实性与完整性负责记录、管理 新员工的资料、档案及时与用人部门沟通,落实复试后录用人员的上岗情况。
37,097
47,394
69,227
102,871
118,844
2
薪资
福利
专员
根据公司授予权限,负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放,确保员工待遇的实现;根据 员工最新信息,按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库,确保资料准确性;按照政府规 定,负责社会福利的缴纳等相关工作,确保对国家义务的顺利完成。
36446
40403
61490
82072
114565
3
人力
资源
专员
根据公司人力资源管理的方针、政策和制度,协助经理制定相关的人力资源规划,为完善公司人事制度 提供建议;按照公司制定的考核制度,对员工进行考核,并且定期进行考核情况汇总及整理工作,并将 结果提交给人力资源经理,从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况;根据公司人力 资源的管理需求,建立公司人力资源管理信息系统,从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据;按 照公司人力资源管理的需要,在高级人力资源专员的监督指导下,进行绩效考核、组织培训等活动。
37459
39388
52509
70471
92698
4
人力
资源
主管
根据上级的要求,保证政策的执行,确保和所有部门进行良好的沟通;按照制定的人力资源政策,负责 控制公司的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关程序的顺利进行结 合实际过程中出现的问题,对已有政策提出修正的建议。
59193
65067
96894
129527
195121
5
人力
资源
经理
根据公司业务发展方向和年度任务,制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划,通过定位准 确而及时的培训,保证公司业务顺利发展;根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪
酬情况,提出工资薪酬计划,做到公司薪酬政策符合公司的整体发展,使其具有外部竞争力和内部公平 性;根据上级制定的人力资源战略和政策,负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资 福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施,并及时听取反馈意见协助上级修改人力 资源的整体战略根据公司的年度发展计划和战略,制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪
酬结合的具体办法,做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通,通过绩效考核实现公司的整体目标
71773
102971
137642
218326
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茅草屋社区-专业人力资源论坛:
序
号
岗位
名称
岗位职责
10
分位
25
分位
50
分位
75
分位
90
分位
6
出纳
员
在财务管理经理领导下,按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定,认真办理提取和保管现金,完 成收付手续和银行结算业务;根据审核无误的手续,办理银行存款、取款和转帐结算业务,及时根据银
行存款对收单,在月末作出相应调整,做到银行对帐单相符;登记现金和银行日记帐,做到月结日清, 保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符,发现差错及时查清更正;审查临时借支的用途、金额和批准手续 严格执行采购领用支票的手续,控制使用限额和报销期限;正确编制现金、银行的记帐凭证,及时传递
给财务登帐;配合对应收款的清算工作,严格审核报销单据、发票等原始凭证,按照费用报销的有关规 定,办理现金收支付业务,做到合法准确、手续完备、单证齐全;
25194
30571
35215
45146
52616
7
会计
师
在财务经理领导下,按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核算和其它业务的记帐工作
根据会计制度规定,设置科目明细帐和使用对应的帐簿,认真、准确地登录各类明细帐,要求做到帐目 清楚、数字正确、登记及时、帐证相符,发现问题及时更正;负责固定资产的会计明细核算工作,建立 固定资产辅助明细帐,及时办理记帐登记手续;负责公司的各项债权、债务的清理结算工作;协助主管
会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作,就职责范围问题提出工作建议。
39645
44970
52594
74422
101152
8
财务
主管
根据部门制定的年度财务计划,对财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析,完成分析报告的撰写 工作,对分析中出现的异常情况向上级提交报告,保证财务记录能够反映公司的真实情况;根据部门制
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