dxc工伤管理规定.doc

声明: 本文件属深圳民乐管业有限公司所有。未经公司批准，禁止复制、泄露和使用，在本公司内 部使用，限于发放名单上的人或其委托人。 录 记 改 修 序 次 页 者 改 修 ? 效期 生日 r □ L W ? 期 日 期 日 分发 对象 一、 目的 为规范公司对丁?工伤事故防范和事后调查、整改、处理的流程，强化各部门相关人员的女全牛产意识和责任感, 使工伤事故的预防、处理、事后责任追查有章可循，特制订本制度。 二、 适用范 公司所有员工（包括公司外派工作人员）均适用于本制度。 三、 权责 人事行政部负责本制度的制定、修改和执行； 公司各部门负责相关事务的配合、协助； 总经理负责本制度的审批和监秤。 四、 处理程序 1?当事故发生后，现场当班最高管理者应首先抢救受伤者，并向部门主管报告事故发生的时间、地点、伤情（危 急时可越级向上报告情况），部门负责人了解情况后，根据轻、重、缓安排抢救。如伤势较亜，需送医院治疗 的，需立即向人事行政部通报事故情况。 人事行政部负责事故的联系急救、派车，工伤事故理赔，工伤评残鉴定等善后的处理工作。 有伤员工部门负责维护事故现场秩序和保护爭故现场的职责，控制事故进一步扩人，第一时间向上级领 导报告并及时实就抢救工作；工伤事故原因的调查、处理，改善方案的制订少实施；并负责对伤者的陪送、 住院期间的护理。 工伤爭故发生后，事故发生部门负责人、人事行政部负责人需及时前往伤员治疗地点探望，关怀和了解 伤员的康复情况、具体治疗情况、生活需求及治疗单位的咲疗水平和环境等，确保受伤人员能安心治疗和早 日康复。受伤情况严重需要住院的，工伤发生部门必须安排陪护人员做好具体住院期间的护理工作。外派工 作人员则由当地最高领导前往探视，公司行政部电话慰问。 如受伤程度较轻，预计费用不超过200元的，对由伤者部门负责人或人事行政部工伤事务负责人陪同伤者到 就近医疗点就诊，凭陪同人及伤者本人双方签字的医疗单据Itl财务报销。 伤势较重者，由人事行政部工伤保险负责人到财务借支医药费，由人事行政部安排车辆、受伤员工部门安排 人员护送受伤人员到医院进行治疗。 夜间或节假口期间发生工伤时，治疗费川可先由伤者或值班主管垫付，待正常上班后再拿相关单据由人事行 政部工伤事务负责人找财务报销。 事故过后相关部门应及时组织事故调查，山工伤人员的当班组长、主管、部门经理组织进行。对工伤事故发 生原因进行分析调查，分清是客观原I犬1还是人为因素造成，查核事故发生的主要原因和主要事故责任人。对 事故责任人做出处罚意见，并制定整改方案，防止类似爭故再次发生。伤者木人或当班管理人员书面提出事 故报告（须明析事故经过、责任）由部门经理审核后，于工伤发生后24小时内交到人事行政部复核，再由 人事行政部交由上级领导审批，具体报告格式详见附件1《工伤事故调查报告》。如因未及时上报、瞒报、不 报等而引发的的工伤保险索赔困难等后果，由部门负责人负全部责任。 公司在外地出差工作人员若发生工伤事故应由当地负责人第一吋I可送往医院治疗，待治疗完毕后再将相关单 据交冋公司行政部处理。具体工伤发生后20日内一定要通知行政部申报工伤同吋需提交《工伤事故调查报 外派人员工伤费用先有当地负责人垫付，而后交rh公司行政部工伤负责人中报理赔和报销。 工伤人员在治疗时需在病历本上注明是工伤保险。在治疗过程中的所有票据（包括挂号单、病历资料、种类 药费发票、发药淸单；检查费发票、检査结果报告单；住院用药发票、作药清单等）都需保留，工伤治疗结 束后提交人事行政部，由人事行政部办理索赔爭宜。若因资料丢失不全，社保局不予赔偿的，后果由其本人 负责。 人事行政部跟踪事故处理后的整改文案的落实情况及工伤事故后续工作的进度。 五、 工伤的认定 依据广东省工伤保险条例的有关规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1」在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的； 1.2工作时间前后在工作场所内，从事?工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5 I大1工外出期间，山于工作原I大1受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时Z内经抢救无效死亡的； 1.8在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 1.9法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 依据广东省工伤保险条例的有关规定，有下列情形Z—的，不能够认定为工伤： 2.1因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的； 2.2醉酒导致伤亡的； 2.3自残或H杀的； 2.4蓄意违章造成伤亡的； 2.5非因公负伤； 2.6法律、法规规定的其他不能够认定为工伤的情形。 争议处理