员工招聘、入职离职流程图.doc

员工招聘流程图 发布招聘信息（网络、报纸、招聘会）人力资源部：简历收集、筛选、保存部门经理、人事经理、总经理审批用人部门提出申请(1) 发布招聘信息 （网络、报纸、招聘会） 人力资源部： 简历收集、筛选、保存 部门经理、人事经理、总经理审批 用人部门提出申请 (1) 内部选拔、推荐 内部选拔、推荐 初试：人事专员（ 初试： 人事专员（2） 人事经理 体检发用人通知书 体检 发用人通知书 通知用人部门 复试： 用人部门经理 总经理 办理入职手续 办理入职手续 未通过三至六个工作日内未通知应聘者为自动淘汰 未通过 三至六个工作日内未通知应聘者为自动淘汰 （1）员工需求表（2）应聘申请表 员工入职流程图 实习（1至3个月） 实习（1至3个月） 实习总结 转正申请（3） 填写并交付相关资料（1） 签订保密协议（2） 领取办公用品 辞职面谈合格不合格部门经理考核通知上岗试用员工报到 辞职面谈 合格 不合格 部门经理考核 通知上岗试用 员工报到 办理离职手续离职清算 办理离职手续 离职清算 正式录用、签订劳动合同（4） 正式录用、签订劳动合同（4） 办理人事、档案关系 员工档案表（2）保密协议（3）转正申请表（4）劳动合同 员工离职流程 总经理、人事经理批示部门经理批示填报离职申请表（2）部门领导面谈、批示员工应提前一个月提出辞职申请 总经理、人事经理批示 部门经理批示 填报离职申请表（2） 部门领导面谈、批示 员工应提前一个月提出辞职申请 （财务、行政、用人部门）离职清算及工作交接（ （财务、行政、用人部门）离职清算及工作交接（1） 签订离职协议（3）个人社保关系转移 签订离职协议（3） 个人社保关系转移 （1）离职清算表（2）离职申请表（3）离职协议