演讲：企业如何持续发展.docxVIP

企业持续健康发展之我见 　作为被宠爱的一代人，我们自出生以来便沉溺于衣来伸手、 饭来张口的环境中，心理特征较父辈一代发生了明显的变化，即便 步入社会独立生活后，也存在着较多的不确定因素。刚毕业的我们， 安逸无争的大学环境的后影响力还发挥着作用，价值观和人生观并 没有完全脱离“学生时代”，更何况是对企业文化知之甚少。所以， 这就要通过我们企业培训部门，花费较大的时间和精力来解其行为 及价值观不足的问题。 作为公司年轻员工中的一份子，我是十分自豪的。从初入社会 的不谙世事，到现在褪去学生时代的羞涩、扎根于职场，不得不归 于公司对我们青年员工的大力栽培。以下是我作为青年职工，对企 业持续健康发展的一些见解： 青年职工是企业发展的新生力量。然而时代的变迁，必定对一 代青年产生重大的影响，80 后、90 后一代人已逐渐融入到经济社会 中来，势必将成为市场经济发展的后备力量。在企业发展过程中， 如何管理好 80 后、90 后青年员工，如何激发他们干事创业的激情， 是个亟待回答的时代和实践课题。而企业青年职工才智的调动和主 人翁精神的发挥，离不开科学地开展企业青年职工的思想教育工作。 —、现阶段企业青年职工思想教育工作存在的问题 现如今社会环境、社会生活都发生了急剧的变化，工作和生活 节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，导致人们生活和工作压力增大， 各种精神压力大幅度增加，思想观念、价值取向也有了