中山学院专业技术职务聘任.doc

中山学院专业技术职务聘任实施办法（草案） 为进一步深化人事制度改革，加强我院专业技术队伍建设，规范专 业技术人员聘任工作，根据广东省职称改革工作领导小组《关于完善专 业技术职务聘任制实行评聘分开的原则意见》（粤职改[1993] 2号）文件 精神，结合职业技术教育的特点和我院实际情况，特制定本办法。 指导思想 立足本院实际，突出职业技术学院特色；实行评聘分开，强化建立 竞争激励机制；优化师资结构，提高教育质量和办学水平。进一步理顺 人事管理体制，建立起富有活力和竞争力的专业技术职务聘任制度，为 学院全面、协调、可持续发展提供强有力的人才保障和智力支持。 基本原则 坚持“公开、公平、公正”的原则，公开聘任办法、程序和聘任结 果，应聘者公平竞争。坚持“岗位一致性”原则，专业技术人员所从事 的专业技术工作必须与其所具有的专业技术职务系列一致或相近。坚持 “结构比例合理”的原则，各部门要充分考虑本单位人员的专业技术职 务结构，按比例实施聘任。 组织领导 （一）专业技术职务聘任工作领导小组 学院成立专业技术职务聘任工作领导小组，主要职责：按照上级有 关文件要求，结合学院实际，审定聘任制度和实施办法；全面领导和部 署专业技术职务聘任工作，协调、处理专业技术职务聘任工作中的有关 问题。 聘任工作领导小组下设办公室（组织人事处），主要职责：作为学院 聘任工作的日常机构，负责专业技术职务聘任的日常工作。制订和完善 聘任工作制度和办法，组织实施专业技术职务聘任工作，负责审查受聘 人员的资格及材料，受理专业技术职务聘任咨询、申诉等工作。 （-）专业技术职务聘任审议组 学院成立专业技术职务聘任审议组，由组织人事处.教务处、校企 合作办等职能部门领导、相关系（部）领导和高级专业技术人员组成。 主要职责：负责专业技术职务拟聘人选的审定和聘任的初步审批，每次 由组织人事处负责组织5名以上组员参与工作。 聘任条件 （一） 遵守国家法律、法规，具有良好的思想政治素质和职业道德, 服从工作安排，履行岗位职责，积极完成本职工作任务。学院实行“师 德一票否决制”。 （二） 聘任的专业技术人员必须在岗，从事的专业技术工作与其所 具有的专业技术职务系列一致或相近，并且能胜任专业技术工作岗位。 （三） 近三年年度考核合格以上。 （四） 经相应评委会评审，参加国家、省、市授权考试或认定取得 相应专业技术资格。 （五） 按照上级要求取得《职称外语等级考试合格证书》和《专业 技术人员计算机应用能力考试合格证书》。具体参照《关于调整我省职称 申报外语条件的通知》（粤人发〔 2007〕120号）和《广东省人事厅转发 人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知》（粤人发 〔 2002〕81 号)执行。 聘任计算机技术与软件、经济、会计、统计、审计等系列以 考代评专业技术职务除具备上述条件外，还需具备下列条件。 1、 聘任高级专业技术职务，需经聘任审议组认定：所在部门工作需 要，达到《广东省高等职业技术学校副教授资格条件》(粤人职[2000] 38 号)中规定的专业技术工作经历条件、业绩成果条件、论文著作条件等, 同时还须具备下列条件之一者，可以聘任四年，四年后按照转评的教师 系列职务重新聘任。 取得中级专业技术职务后从事专业技术工作满3年。 获得硕士学位或双学士学位，从事专业技术工作5年以上。 大学本科毕业，从事专业技术工作8年以上。 2、 聘任中级专业技术职务，还须具备下列条件之一： (1 )获得硕士学位，从事专业技术工作满1年或获得硕士学位前后 从事专业技术工作累计3年以上。 (2 )研究生班毕业或获得双学士学位，取得助理级专业技术职务后, 从事专业技术工作满1年；未取得助理级专业技术职务，从事专业技术 工作3年以上。 大学本科毕业，取得助理级专业技术职务后，从事专业技术工 作满3年；未取得助理级专业技术职务，从事专业技术工作4年以上。 大学专科毕业，取得助理级专业技术职务后，从事专业技术工 作满3年；未取得得助理级专业技术职务，从事专业技术工作7年以上。 中专毕业，从事专业技术工作14年以上或取得助理级职务后, 从事专业技术工作7年以上。 3、聘任初级专业技术职务，还须具备下列条件之一： （1） 大学本科毕业，从事本专业技术工作1年以上。 （2） 大学专科毕业，从事本专业技术工作2年以上。 （3） 中专毕业，从事本专业技术工作4年以上。 五、聘任程序 （一）个人申请。受聘人员根据自身情况向本部门提出申请，填写 《中山学院专业技术职务聘任申请表》（见附件1）,提供本人任现职以 来的教学、科研等方面成果和专业技术资格证、《职称外语等级考试合格 证书》、《专业技术人员计算机应用能力考试合格证书沢毕业证等相关证 件及复印件。 （-）审查推荐。各部门对受聘人员申请表中所填内容和相