东北师范大学2019年秋季《管理心理学》离线考核答案.docVIP

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2019-12-12 发布于河北
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考试科目参考答案《管理心理学》离线考核答案2019年秋

离线作业考核《管理心理学》满分100分一、名词解释（每题5分，共20分） 1. 成就取向：是指人对成就的需要强度，或者人对自身成就所确立的目 2. 角色认同：是在一种角色当中，它的态度与实际行为保持一致。 3. 期望理论：期望理论期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论(Expectancy theory)。 4. 间歇强化：即不是每次良好行为出现都给予强化，而是间断地强化，但又足以使良好行为得到鼓励而重复出现，