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云南高校离退休教师人力资源再开发策略研究 云南高校离退休教师人力资源再开发策略研究 ［摘要］高校离退休教师具有丰富的教学经验和较高的专业技 术水平，是我国社会经济发展、科技进步尤其是高等教育事业发展的 宝贵财富。本文通过分析云南高校离退休教师人力资源开发的可行性, 提出在政策上调整、放宽离退休时间、建立和开发离退休教师人才信 息数据库、制定合理的返聘制度，提供必要的支持等措施。 ［关 键词］高校；人力资源；再开发；策略 一、引言 党的十八 大报告指出要推动高等教育内涵式发展，积极发展继续教育，完善终 身教育体系，建设学习型社会。作为高等教育的重要组成部分，高校 离退休教师后续参与高等教育内涵式发展被提上日程，受到越来越多 的关注。高校离退休教师在高等教育系统上执教多年，具有丰富的教 学经验和较高的专业技术水平。当前，云南高等院校启动“教学质量 强校计划”，在创新发展思路、改进本科教学工作、提高本科教学质 量等方面作出了巨大努力。 二、云南高校离退休教师人力资源 再开发可行性分析 随着居民生活水平的不断提高和医疗卫生水 平的进步，人民的平均寿命在不断延长，步入高龄老年化的时间更长。 据《2013年昆明市居民健康状况评价报告》指出，2012年昆明市平 均预期寿命达到了 77.43岁，高于全国和全省平均水平。云南昆明被 誉为“春城”，良好的生活环境为高校退休教师在身体上和精神上创 造了