职场环境改善-doctor.PDFVIP

職場環境改善 ～働きやすさ・働きがいのある職場づくり～ 1 © Doctor Trust All Rights Reserved 職場環境改善とは？ 職場環境の評価方法 ① ストレスチェックの集団分析結果 ② 職場環境の実態調査 職場環境、人間関係の改善などの 適切な措置（職場環境改善） 労働者のストレスを軽減し、 メンタルヘルス不調を予防する 個人向けのアプローチは 一時的・限定的となりますが、 働きやすさ・働きがいのある職場 従業員全体のアプローチ 従業員の定着 （職場環境改善）は 働く人の生き甲斐と生産性 の向上に寄与します 生産性・業績の向上 2 © Doctor Trust All Rights Reserved 職場環境改善の費用対効果 投資額の1.2倍 投資額の3倍 投資額の2.4倍 ① ② ① ② ③ ④ ① ② ③ ④ 個人向け 職場環境改善 ストレスマネジメント教育 上司の教育研修 ＜参考＞ 吉村健祐ほか「日本における職場でのメンタルヘルスの第一次予防対策に関する費用便益分析」 （公益社団法人日本産業衛生学会「産業衛生学会雑誌」2013年1月号11～24頁） 3 © Doctor Trust All Rights Reserved 職場環境改善の流れ ① 職場環境改善に関する事業主の理解と協力 ② 職場環境改善の現状分析と評価 ③ 「ストレス要因」のリストアップと対策の立案 再 ④ 社内 （もしくは一部の部課）への実行計画の周知 評 価 ⑤ 対策の実行 すぐに効果が出るものではないため、 継続的に行い、数年にわたって評価を 続けることが必要（RPDCAサイクル） ⑥ 改善状況を確認・評価 4 対策①ストレスチェック集団分析の活用 仕事のストレス要因 ストレス反応 修飾要因 仕事の量的負担 活気 上司からの支援 仕事の質的負担 イライラ感 同僚からの支援