游泳馆绩效考核办法.docVIP

PAGE PAGE 4 晋城市游泳馆绩效工资 考核分配办法 根据国家关于事业单位收入分配制度改革的有关精神，按照《晋城市人民政府办公厅转发市人力资源和社会保障局市财政局关于晋城市事业单位实施绩效工资办法的通知》（晋市政办【2011】103号），进一步规范我单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的积极性与创造性，结合我单位实际，特制定本实施办法。 指导思想 严格执行《关于晋城市事业单位实施绩效工资办法》有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，通过实施制度化、规范化、科学化的绩效考评工作，逐步建立起注重绩效、鼓励创新、奋发向上、协调发展的激励机制，充分调动单位职工的积极性和创造性，提高工作效能和服务水平，积极主动的完成各项工作任务目标，努力推进游泳馆对外开放事业持续健康快速发展。 考核原则 通过建立以工作实绩为核心的评价体系，力争使单位考核评价工作制度化、规范化、科学化。 1、绩效考核坚持公平、公开、公正的原则； 2、充分体现按劳分配、多劳多得的原则；坚持“科学合理”的原则； 3、坚持个人、科室关联考核的原则； 4、坚持定性与定量结合，以定量为主的原则。 绩效考核作为管理的一项重要制度，所有工作人员都要严格遵照执行。 考核对象和绩效工资构成和分配办法 1、考核对象：游泳馆在编在岗的工作人员。 2、绩效工资构成和分配办法 工作人员绩效工资分为基础