温家小学绩效考核方案.docVIP

温家小学教师绩效考核方案（讨论稿） 为进一步稳定学校教育教学秩序，提高广大教师的工作责任心和工作积极性，确保教育教学工作顺利进行，努力开创学校教育教学工作的新局面，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神和上级有关要求，结合我校实际，特制定我校教师绩效考核方案。 评价的内容及权重:(100分) 以德（15分）、能（30分）、勤（20分）、绩（30分）和其他工作完成情况（5分）五项作为考核内容。 二、评价细则 （一）德（15分） 教师应认真履行《教师法》及有关法律法规规定的义务，自觉按《教师日常行为规范》严格要求自己，遵纪守法、爱岗敬业，教书育人、诲人不倦，服从安排、团结协作，以身立教，为人师表。 教师应具备良好师德，自觉做到不讲教育忌语、不体罚和变相体罚学生、不侮辱、歧视学生、不擅自收费、不向学生推销商品、不搞有偿家教、不接受家长的请吃、礼品或钱物、不参与黄赌毒及一切封建迷信活动。 1、考评结果分为：优秀、合格、不合格三个等级（15分、10分、5分）。 2、考评方法： (1)采用民主评议占40%，考核小组占60％。 (2)出现下列情况之一的可定为不合格等次。 ①违背教师职业道德，做有损于教师形象的事,在师生中造成极坏影响的。 ②不能按教师职业道德标准要求自己，违背学校工作要求并在教师队伍中造成不良影响的。 ③由于工作失误给学校造成不良影响的。 （二）能（30分），分为课堂教学10分