湛江农垦实验中学教师考核 方案.docVIP

PAGE PAGE 3 湛江农垦实验中学高一、二教师过程性评价考核办法 (讨论稿) 绩效考核以教师履行岗位职责和完成工作情况为基本依据，全面考核教师的德、能、勤、绩。考核既要注重量的考核也更要关注过程的考核。考核既要注重过程也要关注结果。过程考核主要关注德、能、勤的考核。 一、德的考核（25分） 一级指标 二级指标 指标关注点 分值 得分 A1德 （职业道德） （15分） B1爱国守法 贯彻教育方针和政策、遵守法律法规，维护国家、民族的利益。思想政治素质高，不以非法方式表达诉求，不干扰正常教育教学秩序。 5 B2爱岗敬业 按《中小学教师职业道德规范》要求，严格遵守教学常规，自觉规范教学过程和行为，工作勤勉，服从安排。 5 B3关爱学生 全面关心学生的健康成长，培优辅差，面向全体。培养学生良好的学习习惯和生活习惯。 5 B4教书育人 认真对待教学各个环节，积极进行教学反思，减负增效。在学科教学中渗透德育教育，实现教学“三维”目标。 5 B5为人师表 注重社会公德和个人品德修养，言语文明，行为端正，廉洁从教，不从事有偿家教或其它第二职业，不挤占学生的学习时间。 5 （备注）1、此项由年级、教导处共同考核 二、考勤（25分） 每位教师应该服从领导、服从分配、自觉遵守纪律，按时上下班，不溜岗，出满勤得25分，若出现下列情况则要扣考核分，此项扣分不保底。? 1.正课旷课每节扣2分