在全市组织工作暨老干部工作会议上的讲1.docVIP

在全市组织工作暨老干部工作会议上的讲话 这次全市组织工作暨老干部工作会议，是在全市上下鼓足干劲，乘势而上，奋力推动徐海市新一轮大发展的重要时刻召开的。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七届四中全会、全省组织工作座谈会和市委六届九次全会精神，总结去年工作，部署今年任务，动员全市组织系统开拓奋进，勇争一流，为加快徐海市崛起提供坚强的思想、政治和组织保证。市委对这次会议非常重视，市委常委会专题听取了全省组织工作座谈会、老干部会议精神汇报，研究了贯彻落实意见。刚才，市委书记傅德辉同志作了重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。 一、认真总结经验，切实增强做好新形势下组织工作的信心和决心 2009年是我市应对国际金融危机严峻考验，经济社会发展取得显著成效的一年。全市组织系统围绕中心、服务大局、锐意进取、共克时艰，认真选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为加快徐海市崛起做出了新的贡献。总结一年来的工作，主要有以下几个特点： 1、服务大局，组织工作服务科学发展水平有了新提升。在市委领导下，全市组织系统以“坚持科学发展、加快徐海市崛起”、“夯实基础、提升‘三力’”为主题，精心组织和指导了第二、三批学习实践科学发展观活动，进一步增强了广大党员干部科学发展的理念，推动了经济增长方式的转变，解决了一些群众反映强烈的突出问题，建立健全了有利于科学发展的体制机制。我市深化部门、企业、社区和党组织“四方互动互建”的经验受到习近平同志的肯定，中央、省委学习实践办公室和人民日报、中央电视台等新闻媒体先后多次推介我市的作法。扎实抓好新一轮大规模培训干部工作，先后培训各级各类干部4680余人次，选派了86名干部到省直机关、武汉经济开发区、工业重镇等挂职锻炼，进一步提高了各级领导干部驾驭复杂局面、推动科学发展的能力。切实加强十七届四中全会精神的学习培训，组织开展了四中全会专题培训班，在彭墩干部培训基地分4期对县（市、区）、市直部门“一把手”、党务工作责任领导和党务工作者共480人进行了集中培训。积极构筑发挥人才作用的有效平台，组织开展了“省城专家基层行”、“百名专家基层行”活动。 2、突出重点，领导班子、干部和人才队伍建设得到新加强。认真做好领导班子调整配备工作，先后调整县级干部190名，班子的年龄、文化及专业结构得到进一步优化，整体功能进一步提升。大力加强后备干部队伍建设，出台了《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》和《2009—2020年全市党政领导班子后备干部队伍建设规划》，结合县级党政领导班子届中考察，对106个单位的县级后备干部进行了集中调整，建立起了一支数量充足、结构合理的后备干部队伍。进一步完善选调生制度，选调了20名大学应届毕业生到基层工作，选拔了一批往届选调生充实进县直部门和乡镇领导班子。认真落实干部谈心谈话制度，市委组织部专门设立了干部谈心室，先后开展了800多次谈心谈话活动。不断强化人才培训，组织40名企业家和10个工业重镇党委书记赴北京大学进行了企业经营管理高级研修；稳步推进“一村一名大学生”计划，共招收98名全日制专科学员；进一步加强农村实用人才培养示范基地建设，在全市建立了50个标准示范基地。 3、破解难题，干部人事制度改革取得新进展。在干部选任上，坚持向讲党性的干部倾斜、向基层倾斜、向经济主战场倾斜、向有突出贡献的干部倾斜，先后对8名担任乡镇主职时间较长、工作业绩突出的乡镇党委书记明确享受副县级待遇。完善干部选任初始提名制度，对重要岗位的领导职务，试行由全委会推荐提名，民主推荐了2名县（市、区）长后备人选。切实加大公开选拔、竞争上岗和差额选任等竞争性选拔干部力度，面向全省公开选拔了18名年轻干部担任市直部门副职，公开选拔规模在全省市州中位居前列。推行干部选任工作流程管理，选择沙洋县和掇刀区进行试点，得到了省委组织部肯定。深化科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为工作，认真落实“一报告两评议”制度。加大对违规用人问题的查处力度，在后备干部集中调整中开展了对拉票行为的专项治理活动。 4、夯实基础，基层党建工作呈现新局面。切实加强基础性建设，对全市所有村、社区、非公有制经济组织和新社会组织进行了一次全面普查，建立台帐，分类排队，为进一步加强基层党的建设提供了重要依据；全面建设村级“四合一”（学习培训、便民服务、文化娱乐、说事议事）中心，先后投入356万元加强村级办公活动场所建设；大力加强农村党员干部现代远程教育网络通村工程建设，共建乡村接收站点1421个，覆盖率达94.5%；实施城市社区“三基”（基本设施、基本队伍、基本工作规范）行动计划，从市直部门选派36名副县级以上干部到社区担任第一书记；制定了《关于加