泾河镇2011年秋幼儿园教职工岗位聘任方案.docVIP

PAGE PAGE 1 泾河镇2011年幼儿园教职工岗位聘任方案 一、指导思想 为了推进幼儿园内部管理体制改革，实行“双向选择，择优上岗”激励机制，建设一支素质较高，充满活力，相对稳定的幼儿教职工队伍，调动广大教职工的积极性，努力提高保教质量，推动幼教事业健康发展，根据宝应县《关于进一步加强全县幼儿教师队伍建设的意见》精神（讨论稿），特制订《泾河镇幼儿园教职工岗位聘任方案》。 二、聘任的原则： 1、坚持以人为本原则。认真细致地做好幼儿教师的思想政治工作，既要全面推行幼儿教师用人机制的改革，也要从广大幼师的根本利益出发，体现对幼师的人文关怀。 2、坚持双向选择、择优聘用原则。引入竞争机制，优胜劣汰，优化幼师队伍，坚持师德为先、实绩为主，以平时一贯工作态度为依据，按“德、能、勤、绩”择优聘用，实行“师德失范、能力较差”人员试聘或待岗制度。 3、坚持职、责、权、利相统一原则。严格实行岗位目标责任制，明确各岗位职责，建立科学的考评制度，合理评价幼师的工作态度、工作绩效，完善分配制度，做到分配合理，奖惩分明。 4、坚持公开、公平、公正原则。在镇人事制度改革领导小组的领导下，成立幼师聘用工作小组，充分发扬民主，强化监督，真正做到聘用工作公开、公平、公正。 5、坚持积极稳妥原则。镇人事改革领导小组根据各园、班学额情况，核定班级和人员编制，各园、班组织聘用，教职工原则上立足本校，但超编单位富