温州消防培训学校教师绩效工资考核办法(2013-2-20).docVIP

PAGE PAGE 1 温州消防职业培训学校教师 绩效工资考核办法 为加强学校教师队伍建设，落实好学校教师绩效工资，促进和完善学校内部管理，根据《青海省《关于义务教育学校实施绩效工资的意见》(青政办[2009]207号)、《青海省义务教育学校教职工绩效工资考核和奖励性工资分配指导意见(试行)》(青教人[2009]81号)精神和互助县教育局《互助县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法》（试行），结合我校实际情况，特制定本实施办法。 一、指导思想 为深入贯彻落实科学发展观，以服务和促进学校教育的科学发展目标，以提高教师队伍整体素质为核心，以促进教师绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进全市消防培训教育事业全面协调可持续发展。 二、实施范围 本学校全体教员。 三、基本原则 1、坚持以人为本，促进发展原则。充分调动其工作积极性和主动性，促进教师自身业务素质和教育教学能力不断提高。 2、坚持以德为先，注重实绩原则。把师德师风放在考核工作的突出位置，注重教职工平时履行岗位职责的实际表现和做出的成绩。 3、坚持按劳分配，优绩优酬原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。适当拉开分配差距，充分发挥绩效工资的激励作用。 4、坚持实事求是，客观公正原则。从我校实际出发，建立