某集团新员工入职培训管理办法.docVIP

某集团东莞生产基地 新员工入职培训管理办法 第一章??总则 第一条? ?本办法适用于某伟盈集团东莞生产基地（以下简称公司）的全体新入职的职员工。 第二条? ?公司实行“新入职，必培训”原则。 第三条? ?培训目的：新员工入职培训是指企业为新员工介绍有关公司的基本背景情况，使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作绩效。 培训的主要内容：1.企业概况；2.《员工守则》；3.厂规厂纪、奖惩条例；4.消防、安全、卫生知识；5.5S活动；6.ISO9000基本知识；7.其它。 培训对象：新入职的职员工（无论何种岗位，职务大小，所有新入职的职员工均须参加“新员工入职培训”） 第二章??培训管理与处罚 新员工入职培训是该员工的部门负责人及人事行政部的共同责任，人事行政部具体负责实施。 培训批次：人事行政部须根据新员工入职情况安排好培训批次。无论新入职人员多少，人事行政部须一个月内至少安排一次新员工入职培训。新入职的职员工须在报到后一个月内参加培训，特殊情况可延迟二周（如班次安排原因）。个例除外。 补训：对于因特殊情况而未参加培训者，人事行政部给予二次补训的机会，若第三次还是未能参加培训，则由当事人写出《书面说明》（未参加培训的原因及何时参加培训的初步意向），《书面说明》由部门负责人签批，人事行政部审核，方免予处罚。未有书面说明而不参加培训者，均以旷工处理。 培训考勤：培训过程中，若出现迟到、早退等现象，人事行政部将以公司《考勤制度》予以处罚；对于无特殊情况不参加新员工入职培训者，予以旷工处理，直至该员工参加培训为止；旷工时数达三日者，以自动离职处理。 第十条 培训通知：人事行政部于培训前一日，以邮件形式向各部门发出培训通知，各部门文员收到培训通知后，负责通知本部门员工参加培训；若部门文员等人员通知不到位而导致新员工迟到或未能参加培训等现象，公司则以工作失职追究相关人员的责任。 第十一条 培训反馈：对于因特殊情况未能参加培训的人员，部门文员须在人事行政部发出培训通知的次日上午12时前，以邮件或电话的形式予以反馈（未参训人员名单、原因）；培训结束后，由人事行政部将未参训的人员名单，以邮件或电话的形式向部门进行反馈；部门文员须对认真核对未参训人员名单，并在次日上午12时前以邮件或电话的形式向人事行政部反馈本部门人员未能参训的原因。人事行政部与部门文员任何一方，未按以上要求进行反馈，公司则以工作失职追究相关责任人的责任。 第十二条 凡公司正式报到的员工试用期满，但由于个人原因尚未参加新员工入职培训，不得享受正式员工的待遇或试用不合格予以辞退处理。 第十三条 人事行政部为每一位经过培训的员工开具培训证明（《新员工入职培训确认书》） 第十四条? ? ?培训结束后，进行考核（笔试）。不合格者，重新培训。 第三章????培训纪律 第十五条? ? 严格遵守培训时间，不得迟到和早退，来到培训室时，请及时签到； 第十六条 上课时关闭手机或将其改为振动模式； 第十七条 认真听讲，做好笔记，不得在培训过程中随意走动；在非自由讨论时间，不得交头接耳；认真回答讲师提出的问题，积极参与讨论、发表意见；在非自由提问时间需要提问者，请使用提问条的形式进行提问； 第十八条 ?如有特殊情况，参训人员需要中途退出，请告知培训讲师或培训组织者，获得批准后方可离开培训现场。