16.国电集团公司《安全生产工作奖惩规定》.docVIP

PAGE — PAGE 1 — 普通 普通 中国国电集团公司文件 中国国电集团公司文件 国电集生[2010]408号 关于印发《中国国电集团公司安全生产工作 奖惩规定》的通知 各分（子）公司，所属单位: 为加强安全生产工作，防止生产安全事故，集团公司制定了《中国国电集团公司安全生产工作奖惩规定》，现予以印发，请遵照执行。2003年9月颁发的《中国国电集团公司安全生产工作奖惩办法（暂行）》同时废止。 二○一○年六月二十三日 中国国电集团公司安全生产工作奖惩规定 第一章 总则 第一条 为了加强安全生产工作，防止生产安全事故，依照《中华人民共和国安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律法规和《中国国电集团公司职工惩处规定》，制定本规定。 第二条 中国国电集团公司（以下简称集团公司）实行安全生产目标管理，对实现安全生产目标中做出突出贡献的单位和个人予以表彰，对事故单位和责任人予以处罚。 第三条 集团公司安全生产部负责生产安全考核工作，工程建设部负责基建安全考核工作。 第四条 本规定适用于集团公司管理的生产经营、基建单位；非电产业管理部门另有规定的，从其规定。 第二章 表彰和奖励 第五条 集团公司每年对实现安全生产目标成绩突出的单位和个人予以表彰。 第六条 表彰名额： （一）单位：按照考核标准择优确定。 （二）个人：以分(子)公司为单位，按下表计算汇总；独立从事检修、代管运营等与电力生产有关企业职工人数每超过300人，增加1人。 表： 单位：万千瓦、人 发电类型 火电 水电 其他 容 量 60以下 ≥60－180 ≥180 40以下 ≥40-200 ≥200 名 额 1 2 3 1 2 3 Σ容量/20 本款所称容量指在建、在役和代管容量，未实现安全生产目标的单位容量不计算在内。 非电产业企业表彰名额另行制定。 第七条 实现年度安全生产目标成绩突出的单位和个人由本单位提出申请，经分(子)公司审查，于次年1月10日前，报集团公司安全生产部、工程建设部审核，由人力资源部汇总复审，报集团公司领导批准。 第八条 对连续三年实现安全生产无事故成绩突出的单位，提请总经理奖励基金予以奖励。 处罚种类 第九条 视其事故性质和情节轻重，给予事故责任人批评教育直至处罚。处罚分行政处分（以下简称处分）和罚款。处分种类为：警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、留用察看、解除劳动合同。凡被追究刑事责任的，并处以有期徒刑以上刑罚的，一律解除合同。罚款额度依据事故等级确定，由人事管理权限部门执行。 本规定所称降职是指对有行政职务人员降低职级；降级主要指对无行政职务人员降低岗位等级。所称撤职是指对有行政职务人员撤销现任职务。 第十条 处分期限： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降职（降级），12个月； （五）撤职，24个月； （六）留用察看，12-24个月。 处分期限指作出处分决定之日起至解除处分之日止。 第四章 处罚适用 第十一条 发生事故，有关单位应根据事故调查报告结论，按人事管理权限和有关程序，对有关责任人员给予处罚。由政府部门组织调查的，若事故处理意见严于本规定，按政府部门事故调查报告意见予以处罚。 第十二条 发生重特大人身、设备事故和特大火灾事故，按以下规定处罚： （一）对主要责任者，解除劳动合同。 （二）对次要责任者给予撤职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。 （三）对主要责任者所在部门有关负责人给予撤职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。 （四）对事故单位行政正职和分管副职，给予撤职处分。 （五）对分(子)公司行政正职和分管副职，给予降职、撤职处分。 （六）对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。 (七) 由集团公司扣罚事故单位年度工资总额5%，取消事故单位领导人员当年绩效年薪。 （八）依据事故调查报告及批复对事故性质的认定，对集团公司部门相关责任人予以警告、记过或记大过、降职、撤职处分。 第十三条 发生较大人身伤亡事故，按以下规定处罚： （一）对主要责任者给予撤职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。 （二）对次要责任者给予降职（降级）、撤职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。 （三）对主要责任者所在部门有关负责人给予记过或记大过、降职（降级）、撤职、留用察看处分。 （四）对事故单位行政正职和分管副职，给予警告、记过或记大过、降职、撤职处分。 （五）对分(子)公司行政正职和分管副职，给予警告、记过或记大过处分。 （六）对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考核管理办法予以考核，取