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劳务派遣人员考勤管理办法 中国移动通信集团广东有限公司客户服务中心 中国移动通信集团广东有限公司客户服务中心 劳务派遣人员考勤管理办法 总则 第一章 目的?第一条 为规范劳务派遣人员劳动纪律的管理，提高劳动生产率，同时为保 障劳务派遣人员的 合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策和地方有关 法规，结合客户服务 中心实际情况，特制订本考勤管理办法。 适用范围?第二条 及各区）“省中心”（以下本办法适用于中国移动通信集团广东有限 公司客户服务中心 ）全体劳务派遣人员。域客户服务中心（以下简称“区域中心” 劳务派遣人员?第三条 本条例所指劳务派遣人员，是指通过劳务派遣形式，由劳务派遣单 位派遣至省中心或 区域中心提供劳务的非客户服务中心在册劳务派遣人员的劳务人 员。劳务派遣人员劳动关 系归劳务派遣单位，与省中心或区域中心不存在劳动关系。 工作时间管理?第二章 工作时间?第四条 根据国家及省公司有关规定，结合生产特点及岗位工作需要，根据 劳务派遣人员被派 1  劳务派遣人员考勤管理办法 中国移动通信集团广东有限公司客户服务中心 遣从事的不同岗位采用标准工时和综合工时两种工时制。 （按各区域中心规定，执行固定的小时。40小时，每周工作8标准工 时制：每日工作 上下班时间） （由各区域中心根据实际工作需要进行小时。166.64综合工时制：月 平均工作时间为 排班） 加班?第五条 加班是指客户服务中心由于生产经营需要，经与劳务派遣人员协商 后加班定义：5.1 安排其在法定工作时间以外，在工作场所内从事生产或工作。区域 中心安排标准工时制岗 小时以166.64综合工时制岗位的劳务派遣人员每月小时以外，8位 的劳务派遣人员在每日 外及法定节假日从事生产或工作，即为加班。 、休息日加班及法根据加班时间，加班分为延长工作时间（班后加 班）加班类型：5.2 定节假日加班三种类型。不同工时制的劳务派遣人员加班类型区分 如下： 标准工时存在延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班； 综合工时制只存在延长工作时间和法定节假日加班两种类型。 加班申报规定：5.3 （附《加班申请表》填写实行标准工时制劳务派遣人员加班须向所在 室经理申请，5.3.1 ，经批准后方可进行。）1件 各室安排综合因公司业务运营生产需要或节假日等原因需要劳务 派遣人员加班，5.3.2 经各室经理审核后，《加班申请表》由各室考勤管理员统一填写工时 制劳务派遣人员加班， 于加班前两个工作日提交所属室人事管理员备档。 5.3.3《加事后需补填写但需要临时加班的，对于处理突发性事件事 先没有申请或安排， 。（室经理审批）班申请表》 经劳务派遣人汇总本室劳务派遣人员上月加班情况，各室考勤管理 员负责登记、5.3.4 日前提交区域中心人力资源室。10员确认和室经理审核后于每月 用工部门应遵守《劳动合同法》的有关规定，严格控制本部门劳务派 遣人员加班?5.3.5 小时。36时间，每人每月加班时间累计不得超过 标准工时制劳务派遣人员班后加班、休息日加班后，应遵循“先安 排补休，再申5.3.6 报加班”原则，在当月安排补休，若无法安排补休的，再根据相关流 程为劳务派遣人员申 2  劳务派遣人员考勤管理办法 中国移动通信集团广东有限公司客户服务中心 报加班。 应与劳务派遣人员核对并确认 考勤各室向区域中心人力资源 室上报考勤报表前，5.3.7 信息，保证考勤数据的准确性。 因各室迟报或漏报加班而导致 劳务派遣人员加班工资漏发的 ，需补《加班申请5.3.8 ，经区域中心总经理签名确认 后方可补发加班工资。表》 加班工资发放：按客户服务中 心薪酬管理办法执行。5.3.9 夜班、值夜?第六条 夜班、值夜定义：6.1 时当班，需整夜作业不能休息 的称夜班；6时至次日22劳务派 遣人员由 时当班，夜间不用作业或少量 作业的称值夜。6时至次日22劳 务派遣人员由 夜班、值夜班津贴：根据客户服 务中心薪酬管理办法执行。6.2 假期管理?第三章 法定节假日?第七条 自动按调整后的执行：如遇国 家调整法定节假日，劳务派遣 人员依法享有法定节假日， 天1?元旦 天3?春节 天1?清明节 天1?劳动节 天1?端午节 天1?中秋节 国庆节?天3 3  劳务派遣人员考勤管理办法 中国移动通信集团广东有限公司客户服务中心 年休假?第八条 休假条件8.1 个月以上的，可以享受年休假，具体参见休假标准。12劳务派遣人 员连续工作满 休假标准8.2 每年年休假时间?工作年限 年的劳务派遣人员5年，不满1累计工作满?天5 天10?年的劳务派遣人员10年，不满5累计工作满 年的劳务派遣人员15年、不满10累计工作满?天12 天15?年的劳务派遣人员20年、不满15累计工作满 年及以上