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HR团队招聘KPI样例 HR团队招聘KPI样例 工作质量 Recruiter A Recruiter B Recruiter C Recruiter D 数据完整性 48% 84% 98% 38% (比如联系方式、邮件、雇主、职位等) ? ? ? ? ? ? ? ? ? 候选人筛选 123 189 70 120 候选人推送 68 148 60 49 (候选人推送 ÷ 候选人筛选) 55% 78% 86% 41% ? ? ? ? ? 短名单的候选人 30 98 52 18 (短名单的候选人 ÷ 候选人推送) 44% 66% 87% 37% 报道的候选人 5 60 38 2 (报道的候选人 ÷ 短名单的候选人) 17% 61% 73% 11% ? ? ? ? ? 转换率/收敛比 (报道的候选人 ÷ 候选人筛选) 4% 32% 54% 2% 学习有质量的工作 帮助领先者认识与总结带来成功的关键元素 让领先者进行团队内部经验分享与提升 HR团队招聘KPI样例 关键点：HR需要正确理解业务 与会人：目前公司的人才招聘流程非常长，需要很多领导签字，海外招聘一个人需要用两个月时间。您对HR的人才招聘有没有新的想法和思考？ 任总：首先干部部长要来自于科研人员、项目人员、业务人员，能充分理解项目，HR必须要从业务人员中产生。三年前，我们就制定了“奖金要从下往上及时发放”的政策，但现在仍是年底“排排