员工考勤管理制度和薪酬管理制度.docx

员工考勤管理制度和薪酬管理制度 公司实行每天?8?小时上班制度，计时员工以考勤为依据 公司实行两个班次的上班时间：a?车间员工作息时间?b?办公室员工作息时间 一?考勤制度管理 1?公司实行两个班次的考勤管理制度 车间上班时间：上午?08:00-12:00 下午?13:30-17:30 办公室上班时间如下：上午?08:30-12:00 下午?13:30-18:00 2?公司员工实行打卡制度 1?车间由车间主管另行做考勤作为依据 （?1?）迟到、早退：5?分钟以内在工资中扣款?5?元；超过?10?分钟以上,每?1?分 钟扣款?1?元,无故旷工者，每旷工?1?天,扣?3?天薪金及全勤奖，旷工?3?天作自动离 职处理 （?2?）员工在下班时间之前离开工作岗位视为早退，早退?5?分钟以内在工资 中扣款?5?元；超过?10?分钟以上,每?1?分钟扣款?1?元,无故旷工者，每旷工?1?天,扣 3?天薪金及全勤奖，旷工?3?天作自动离职处理 （?3）员工请假条例?请假需提前写申请交由部门主管签字?行政部批准?总经 理批准?才能请假?否则视为旷工 （?4?）员工紧急情况下请假一定要电话通知部门主管说明原因否则视为旷工。 （?5）员工无辜旷工视情节轻重?予以警告?处罚?开除等处罚 2?办公室员工实行打卡制度 （?1?）外出办事做一个出差记录登记写明具体事由时间日期出差的地点. （?2?）迟到、早退：5?分钟以内在工资中扣款?5?元；超过?10?分钟以上,每?1?分 钟扣款?1?元,无故旷工者，每旷工?1?天,扣?3?天薪金及全勤奖，旷工?3?天作自动离 职处理 （?3?）请假须向部门主管经理申请，经总经理批准后才可生效，否则视为旷工 （?4?）员工紧急情况下请假一定要电话通知部门主管说明原因否则视为旷工。 （5）员工无辜旷工视情节轻重?予以警告?处罚?开除等处罚 （6）公司对外勤人员、销售人员、采购人员及司机等远程出差在外而无法按标 准时间衡量其工作的员工，按外出公干相关规定办理。 二薪酬管理制度 公司坚持按劳付酬、奖优罚劣、奖勤罚懒、效率优先的原则，实行 岗位职能工资制。员工的薪资主要根据其劳动技能、劳动责任、劳 动强度、劳动条件四个基本要素来确定 1?薪资分配形式： 本公司实行以下几种工资分配形式： a?行政部、财务部?采购部，仓库?实行月薪制 b?业务部门实行底薪加提成 c?制造部品质部和切割部实行底薪加加班工资加岗位津贴加奖金 2?薪资结构： 职员：月薪制工资结构为： 基本工资+职务津贴 员工：计时工资制结构为： 月底薪额+加班工资+（津贴）+全勤+奖金 员工工资结算公式： 底薪+加班工资+岗位工资+岗位津贴+奖金+全勤奖 a、?迟到、早退：5?分钟以内在工资中扣款?5?元；超过?10?分钟以 上,每?1?分钟扣款?1?元,无故旷工者，每旷工?1?天,扣?3?天薪金及 全勤奖，旷工?3?天作自动离职处理。 b、?工伤假：计时制人员按本月底薪的基本工资计发 即每天?8?小 时*小时工资 c、?婚、丧假：按公司相关福利规定执行。 d、?产假?45?天、孕检?8?小时：按国家已颁布的计划生育政策规定 执行。 3?薪资结算部门： a、?员工工资结算：由行政部计算，财务部复核、总经理批准。 b、?职员工资结算：行政部计算，财务部复核、总经理批准。 4?离职员工的薪资结算： a、?试用期未满?3?天的员工如申请辞职,则不予计发工资; b、?自动离职（不辞而别）、一律作无薪结算。被公司开除的员工 结算扣?30%. c、?员工正常离职，经按规定程序批准，并办完一切离职手续，工 资可按实际出勤天数计算，扣除个人应扣款项。 5?薪资发放： a、?公司每月发放一次工资，工资发放日期：次月?10?号。 b、?薪资发放日如遇节假日和休息日，则延缓到最近的工作日内发 放。 6?支付方式： a、?员工工资以现金人民币（RMB）形式或在当地指定开户银行 领取。 b、?为便利工资计发，工资发放以元为单位，角、分实行四舍五入。 7?下列项目应从工资中扣除： a、?员工宿舍水电费平均分摊； b、?员工的食宿等个人费用； c、?社会保险费由个人负担部分； d、?应由个人缴纳的个人收入所得税； e、?办理《暂住证》、《社保卡》其他办证等费用； f、?厂服应由员工个人负担的部分；(3?个月内损坏的扣?10?元)。 g、?应由员工负担的其它费用。 深圳市尊宝科技有限公司 2011-09-16