交通银行珠海分行行史以及企业文化 .pptVIP

* 坚持以人为本，持续深入开展“三心工程”，关心员工成长，为员工创建良好的个人发展环境，营造和谐向上的企业氛围。 一是 制定家访及谈心制度，每年走访员工家庭已成惯例。近两年，珠海分行共家访员工2430人次。通过走访，了解员工关注的问题，倾听员工的心声，关心员工的困难与疾苦，想方设法的为员工排忧解难，让员工深刻体会到组织的关怀和温暖，进一步密切了干群关系，凝聚了人心。 2.践行对员工的责任 * 二是 分行党委设身处地的为员工着想，从源头维护员工切身利益，出台了一系列关心、关爱员工的制度，规定了单身员工家属来珠海探望时，分行为其免费提供一周的住宿；规定了员工生病住院时，所在单位负责人要亲自到医院看望慰问；规定了中干生病住院时，分行领导要亲自到医院看望慰问。同时，为员工建立了补充医疗及养老保险、重大疾病保险及以外伤害保险等保障措施，还出台了退休人员再学习激励措施，让分行每一位员工充分感受到来自交行大家庭的温暖。对患有重大疾病的员工，分行党委更是责无旁贷的关心慰问，组织捐款，为其解决困难。 * 如，分行党委十几年如一日的关心着一位患心脏重疾的老员工，这位老员工再临终之际，感慨的说：“这辈子最幸运的事就是做交行的员工。” 又如，一位青年员工在我行实习期间查出患有癌症，分行党委没有任何犹豫的接受了他，并给与关心和帮助。 再如，我行一位患重