2007年银行人力资源培养培训工作计划.pdfVIP

2007 年培训工作计划 2007 年 **** 银行人力资源培养培训工作计划 根据我行三年发展战略和 2007 年度业务发展计划，为全面提升员工整体素质，促进良好的职业意识、职业 文化、职业道德和职业技能的形成，加强培训质量管理，强化师资培养和课程体系建设，根据行领导指示 精神，我们制定了《 2007 年**** 分行人力资源培养培训工作计划》 ，以明确全年培训工作目标和主要任务。 一、 年度目标 2007 年我行将全面贯彻科学发展观，着力转变经营机制，加强全面风险管理，进一步整合流程，加快内控 建设，增强创新能力，实现持续平稳较快发展。为此，我部将增强 “以人为本 ”的工作理念，结合企业与员 工双方面的需要，实现以下年度培训目标： （一） 根植 “培训促进业务发展，学习提高竞争能力 ”的思想理念，增强培训对员工职业发展和岗位成长的 指导作用，提高员工自发学习地主观能动性； （二） 加强培训的针对性、 实用性和有效性， 提高培训向现实工作能力转化的效率， 促进个人业绩地提升， 从而带动企业整体绩效地提高； （三） 分层次、抓重点，围绕经营管理、专业技术和技能操作三大版块，形成企业文化、专业与技术、产 品与营销、经营与管理四大课程体系，针对企业新人、中坚力量、企业老人，探索培训形式的多样性。 （四） 深入推进各层级的岗位资格和任职培训制度，打造一支诚信、专业、创新、协作的员工队伍，为全 行实现经营目标提供人力资源保障。 二、 培训策略 随着银行同业竞争的日趋激烈，企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败。股份制改造以来，我 行日益重视人力资源的开发管理，员工培训在我行的重要性得到了极大地提升。然在具体实施过程中，各 条线、各层级、各单位组织地培训铺天盖地，重数量轻质量，培训效果参差不齐，我部的期望与部门、员 工的反应还存在差距。鉴此， 2007 年我部拟根据成人学习特点，在学习内容设置、学习时间安排、学习方 式方法上作新的探索，讲求培训策略，提高管理层和员工对培训的满意度，促进培训效果的提升。总的策 略是：根据各岗位员工素质基础不同，分别从适应性（或称基础性）培训和提高性培训两个层面进行。在 培训师资上， 适应性培训一般由我行兼职教师， 或辖内优秀教师担当； 提高性培训采用向专业机构送培 （如 参加专业机构举办的专业培训班等） ，或邀请专业人士讲座等形式。 在学习内容上， 基础性培训侧重于产品、 业务知识的辅导和普及，提高性培训适当引入理念培训、心态培训、思维拓展培训。在培训层级上，适应 性培训由条线部门和管理单位主抓，提高性培训由分行人力资源部主办。不同的培训策略具体体现在课程 选取、学习渠道、学习形式等多方面。 三、 项目计划 为促进员工职业技能、职业知识、职业态度的全面提升，从职业化训练角度，分层次、抓重点建立年度培 训计划。 2007 年主要的培训计划由若干个项目组成： （一） 中高层管理人员培训 覆盖人群：行长室成员、分行各部门正副经理、主任、支行正副行长等。 指导思想：以造就高素质职业经理人队伍为目标，以提高领导力、控制力、执行力为切入点，把先进理念、 战略思维、科学发展观、合规文化等作为培训的重点，尽快实现高管人员由行政化向职业化的根本转变。 培训安排： 1、坚持 “季会 ”的培训形式。把季度经营形式分析会与有关培训内容结合起来，根据情况设立 “战略市场营 销、经济理论、高效沟通、阳光心态 ”等主题培训。 2、举办 1－2 期中层管理人员培训班。利用社会优质的培训及师资资源，提高中层管理人员的培训层次。 2007 年将邀请普遍反映好的社会知名培训师或专家授课，并坚持课前访谈，使培训内容符合我行实际；落 实课后评价，以利反馈提高。 3、 “清华大学远程教育学堂 ”教学。我部根据职业类别组合设计高质量个性化的培训课程套餐，每位中层管 理人员均要根据远程教育学堂的公开课课程为自己制定不少于 40 小时的个性化培训计划， 以充分有效地利 用卫星网络资源优势。 4、鼓励自主学习。根据最近成文下发的《员工业余学习管理暂行规定》 ，为充分满足高管人员个性化培训 需求，支持高管人员参加社会学习，激发和调动高管人员利