私营企业人力资源现状分析,培训,招聘,薪酬绩效.docVIP

私营企业人力资源管理现状分析 摘要 在大部分都是私营企业，纵使我们看到经济迅猛发展中的浙江私营企业，但是我们也要看到浙江私营企业在人力资源管理中出现的众多问题。当今社会，人力资源管理越来越成为企业发展中不可缺少的一部分，它关系到企业各部门的正常运作，激励员工尽其所长以及企业能否获得高利润，甚至关系到企业本身的长远发展。但是我们却发现，大部分私营企业人力资源管理存在着问题。不完善，不重视是私营企业存在的普遍问题。其根本原因就是私营企业对人才的重视程度不够，即使单位设置了人力资源部门，但是管理人员却身兼多职。这样的情况造成了私营企业人力资源管理出现弊端。 因此私营企业家们要做好人力资源管理工作，就必须要能总观企业全局，要用发展的眼光看问题，充分认识企业现存的弊端。 私营企业人力资源管理的主要弊端主要由私营企业家的思想观念、管理不善而导致的人才流失、人力资源开发不足、人力资源管理体制落后所产生，正因这些弊端的存在，阻碍着企业的长远发展。此篇文章着眼于长期的人力资源发展提出了一些问题及其原因并给予合理的对策。 关键词：私营；人力资源管理；理念；弊端 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 419 一、私营企业的人力资源管理的现状 - 1 - 10177 1.1 私营企业缺乏科学的人力资源管理观念 - 1 - 24162 1.2 人才流失严重