新法下企业用工风险和应对.pptVIP

韩智力工作室 韩智力工作室 五问内部退养 退养合法吗？ 退养对谁明显不利？ 退养为何屡屡被禁？ 退养关键是什么？ 退养应该如何操作才合法？ 韩智力工作室 案例 马某是某商场招商部经理，2008年9月，商场副总经理口头通知马某，因招商部工作原因，将其办公室进行调整。马某以工作不便为由没有调整办公室。 商场根据〈奖惩管理规定〉中“拒不执行上级命令，不服从管理、不服从正常工作调动、分配”的属于严重违纪，解除了马某的劳动合同。 马某不服告至仲裁。 商场的处理是否合法？ 韩智力工作室 变岗调薪的合理方式 不胜任的调岗 正常工作任务的安排 公司物品的管理和调配 韩智力工作室 案例 尤某与某贸易公司签定无固定期限合同。2007年10月,信息公司和贸易公司召开资产转移人员剥离会议，并形成会议纪要，内容为涉及的18名员工由贸易公司划转为信息公司员工。之后，信息公司与15名员工改签了劳动合同， 尤某因父母相继去逝，当时没有在岗，没有办理改签合同手续。 尤某回到公司后，信息公司总经理与她本人协商，把她安排信息公司分公司到工作，享受分公司的薪酬及福利待遇。她本人当时同意了，并去该岗位工作至今，但当时没有书面变更合同。 2009年2月，因薪酬福利问题，尤某将贸易公司告至