招聘面试管理培训.pptVIP

* 洗菜工 * 面试方法 结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 适用于：公务员、中高层管理岗位、高级技术人员 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式。考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。 适用于：销售人员、应届毕业生、行政人事 * * 目录 招聘渠道 企业简介 电话预约 招聘依据 简历筛选 接待安排 面试准备 笔试实操 谈薪技巧 面谈技巧 肢体语言 注意事项 * 简历筛选 * 真？假？ * * 如何筛选简历 背景调查 笔试、实操 收入证明或者银行流水 工作证明 职业性格测试（九型人格、性格色彩、霍兰德职业测试、MBTI职业性格测试） 谨慎： 工作经历空白处和前后矛盾之处(东莞） 薪水或职位要求由高向低 过往经历中薪水和职位不符合常理之处 * 您看看这个简历有什么问题？ * 目录 招聘渠道 企业简介 电话预约 招聘依据 简历筛选 接待安排 面试准备 笔试实操 谈薪技巧 面谈技巧 肢体语言 注意事项 * 接待流程 询问对方姓名、来意、应聘职位 个人填写面试登记表、入职申请表,倒水 前台或行政人员告知面试负责人有人面试 公司接待人员带领应聘人员去接待室，并告知应聘人员面试官的职位和姓氏，如刘总、李经理等；