酒店管理导论__酒店员工调薪定义.pdfVIP

人力资源部 酒店员工调薪管理办法 目的： 进一步规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，为酒店创造用才、留才的经营 环境。 范围： 适用于酒店全体人员。 内容： 1. 调薪定义：指员工除晋升调薪外，在原职务上因专精、资深、绩优、贡献而 所获得薪资调整。 2. 调薪类别可分为三种，即：试用合格转正调薪、年度性调薪、职务晋升调薪。 2.1 试用合格转正调薪，经用人部门和人力资源部评定为试用合格，调薪自试 用期满的次月执行，试用期满转正调薪幅度分别为：员工级 5%-10%、职员 级 10%-20%、主管级 15%-25%。（试用转正调薪，参照《酒店职等薪级定薪 参考表》） 2.2 年度性调薪，依酒店年度获利情况和员工年度考核绩效而定，年度调薪于 每年的六至七月份进行。 2.2.1 年度性调薪对象为在酒店连续服务满一年的职员级或职员级以上人员。 2.2.2 年度性调薪幅度，以参照酒店上年度获利情况为前提，由酒店董事确定 年度整体调薪的幅度。 2.2.3 在年度整体调薪幅度的基础上，由