铸造车间工资管理办法.docVIP

铸造车间工资分配办法 为了进一步完善车间工资分配体系，充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则，并能发挥工资杠杆的调节激励作用，根据永城铝厂《工资管理办法》有关精神及本单位实际情况，特制定铸造车间工资管理办法。 二、适用范围 本办法适用于永城铝厂铸造车间在册并已签订劳动合同的员工。 三、实施原则 （一）坚持效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，在保障 员工合法权益的同时，合理拉开工资收入差距； （二）坚持与岗位绩效相结合的原则； （三）坚持向脏、累、难、险等运行岗位倾斜的原则。 （四）坚持岗位收入与岗位贡献相结合，做到岗位贡献决定工资数额，不同岗位决定工资水平。 四、工资制度 工资制度是以岗位劳动为主体，员工工资主要由岗位工资、工龄工资、业绩工资、安全奖、文明奖、津贴补贴、其他奖励或补助等组成。员工工资=岗位工资+工龄工资+安全奖+文明奖+业绩工资+津（补）贴+其他奖励或补助。 （一）岗位工资：是依据岗位技能、岗位责任、劳动强度、 劳动条件等要素评价结果而设定的工资单元，具有保障功能，兼具激励作用。岗位工资严格按岗位归级表中的岗位工资标准执行。 （二）工龄工资：工龄工资以员工进入公司工作时间为起点，每年3 元，每年元月份统一调整。 （三）业绩工资：业绩工资是员工出勤情况、个人劳动效率、工作质量、安全、业绩考核等直接挂钩的工资。 （四）安全奖：是在安全生产的情况下获得的与安全挂钩的工资。