长铺镇中心卫生院岗位绩效考核细则.docxVIP

岗位考 岗位考核项目 附件： 宿 松 县 长 铺 镇 中 心 卫 生 院 长铺镇中心卫生院岗位绩效考核细则 公共考核项目 考核内容 考核标准 考核结果 考核得分 医德 医风 1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉； 2、文明行医，着装整洁，佩证上岗； 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作。 以上违反每次每项扣3分。 　 　 工作 纪律 按时上下班，积极参与值班，无迟到、早退，违反一次扣2分；旷工 1天扣50分；脱岗半小时按旷工半天对待，脱岗1小时按旷工1天对待 。 　 　 科室规范 管理 1、科室及所用设备清洁、布局合理。 2、认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。 违反一次扣8分。 　 　 基本 技能 1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格； 2、准时参加院内会议、积极参加院内业务学习。 不能独立完成本职工作、考核不合格扣5分，院内集体学习或开会无 故缺席一次扣5分 　 　 差错责任 事故 本月受到上级批评扣5分，本月每出一例差错事故扣50分，出一例责 任事故本月考核计零分。损坏公物按价赔偿。 　 　 廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣10分。病人投诉并查实一 次扣10分； 　 　 其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣30分。 　 　 岗位名称：医疗岗位  考核内容：工作数量  被考核人：  考核日期：20 年 月 日 考核项目 考核内容及分值 考核结果 考核得分 门诊 住院 1、每百元医疗收入计2分。 2、收住病人每例计5分。 3、每月按时上交一份合格住院病历记2.5分。 4、严格落实医疗沟通制度每例计1分，交接班记录真实完整，每例 计0.5分。 5、传染病及时登记并上报每例计1分。 6、慢性病管理及时登记上报每例计1分。 7、在手术室参加手术人员每台手术主刀计5分，其余人员各计2分 8、麻醉医生每百元麻醉费计5分。 9、急诊病人每人次计2分。 1 / 10 附件： 宿 松 县 长 铺 镇 中 心 卫 生 院 岗位名称：医疗岗位  考核内容：工作质量  被考核人：  考核日期：20 年 月 日 考核项目 考核内容及分值 考核结果 考核得分 医疗行为 1、门诊处方、病历合格率﹥95%； 2、严格执行处方制度； 3、各种检查申请单书写合格率﹥98%。 （处方不合格每张扣1分，门诊病历不合格每份扣2分。） 4、门诊日志登记完整率100%，每下降1%扣2分 5、住院病历书写合格率﹥95%，发现丙级病历一份扣5分，抽查时 未及时完成病历每次每份扣2.5分，病历上交不及时每份扣3分。 6、急诊抢救不及时每例扣5分，无急救记录每例扣2分，记录不全每 例扣2分。 7、门诊二联抗生素处方比例≤5%、抗生素处方使用率≤20%；住院 患者二联抗生素处方比例≤40%、抗生素处方使用率≤60%。每超过 1个百分点扣10分。 8、病人投诉经查属实每次扣10分，每月药品收入比例超过55%的， 每超过1个百分点扣10分。 制度执行 1、严格执行医保、新农合及各种商保规定。如有弄虚作假每次扣20 分。 2、单病种患者收费不规范每例患者扣5分，费用控制超标每例患者 扣10分； 3、疫情、慢性病首诊报告准确及时并有记录，漏报、报告不及时（ ﹥3天）、不准确、谎报每例扣5分，登记不全每例扣2分，门诊日志 与疫情、慢性病报告不一致每例扣3分； 查房制度落实不规范每例扣2分。 4、违反无菌操作技术规范每次扣3分；一次性医疗用品未按规定回 收处置扣5分； 5、药品计划超标导致药品过期的，按原价赔偿。 岗位名称：护理岗位  考核内容：工作数量  被考核人：  考核日期：20 年 月 日 考核项目 考核内容及分值 考核结果 考核得分 门诊 住院 1、护理住院病人每床日计2分。 2、手术病人手术护理每台次计5分。 3、急诊病人每人次计2分。 4、每百元护理医疗收入计3分。 5、完成合格住院病历每份计2分。 6，每百元材料费扣除成本后记3分。 7、急救设备、药品摆放齐备整洁计20分。 2 / 10 8、 8、按要求完善入院宣教，每例1分。 附件： 宿 松 县 长 铺 镇 中 心 卫 生 院 岗位名称：护理岗位  考核内容：工作质量  被考核人：  考核日期：20 年 月 日 考核项目 考核内容及分值 考核结果 考核得分 安全注射 1、注射时严格遵守无菌操作原则； 2、严格执行注射查对制度，坚决不使用不合格药品； 3、注射前各种药物准备齐全； 4、能熟练掌握各种不同的注射方式，熟知药品配伍禁忌； 1、3、4、项违反一次扣2分，2项违反一次扣5分。 护理 制度 执行 1、熟知分级护理制度，并按章操作； 2、严格执行医师医嘱； 3、熟知各种护理方法，工作中能熟练操作 4、经常性与病人进行沟通，对病人进行健康知识宣传并做好记录。 抽查