性别分类文字.ppt

统计说明： 本调查问卷针对中国电信集团总部及各省公司所有员工抽样进行，在全部员工中代表性抽样发放文化问卷10009份，实际回收有效样本为9711份，回收率达到97.02 %。 本统计分析报告通过专业统计软件SPSS进行。 本统计报告所有分析结果皆基于答卷者的回答为真实的假设基础之上。 除了第9、第20、第40、第42、第54、第72题、第77题外，其他题目我们均有一个假设为积极的观点或倾向的判断，若认同率达到90％以上，我们认为人们对该观点达到高度认同的程度，若认同率为70-90％，则达到中度认同，50-70％为一般认同，50％以下为低度认同甚至不接受。例如第1题，假设积极的观点为“股权结构应分散”，倘若受访者选择题项“是”，则认为其认同该观点，调查结果显示认同该观点的人占76％，则可判断人们对该观点达到一般认同程度。 性别 性别分类分析 一、公司治理结构 说明：本部分问题只需集团公司中层干部、省级领导及中层干部、地（市）分公司领导填写。 〔1〕题干“ 中国电信 是国有独资企业，未形成相对分散的股权结构，这不利于企业的竞争力提升”。 本题假设积极观点为“股权应相对分散”，男女均为中度认同，且无明显差异。 〔2〕题干“ 通过上市使股权结构合理化是中国电信公司获得竞争力的一条好的途径”。本题假设积极观点为“通过上市合理化股权结构”，男女均为高度认同，且无明显差异。 〔3〕题干“? 对各级公司的领导支付较高的报酬对企业而言符合每一位员工的利益”。本题假设积极观点为“领导高报酬符合员工利益”，男性为中度认同，女性为一般认同。 〔4〕题干“ 公司应该设计出一套基于业绩的年薪制”。这也是假设的积极观点。男女均为高度认同，且无明显差异。 〔5〕题干“ 各级领导人的努力和能力在多大程度上影响了中国电信的绩效”。假设倾向的判断为“领导能力很大程度影响公司绩效” ，男女均为中度认同 ，男性高于女性。 〔6）题干“ 就中国电信目前情况，每一个部门和每一个岗位各自的权责边界是否清晰明确”。假设倾向的判断为“责权边界比较清晰” ，男女均为一般认同，且无明显差异。。（将“非常清晰”与“比较清晰”相加作为认同程度值）  〔7〕题干“? 前端（市场部门）与后端（网络支撑部门）之间的权责界定是否合理”。假设倾向的判断为“责权边界比较合理” ，男女均为一般认同，且无明显差异。（将“非常合理”与“比较合理”相加作为认同程度值）   〔8〕题干“?目前中国电信各级公司上下之间的权力分配是否合理”。假设倾向的判断为“权力分配比较合理” ，男女均为一般认同，且无明显差异。。（将“非常合理”与“比较合理”相加作为认同程度值）   〔9〕?题干“ 即使职工们认为打破规则对公司有利，公司的规则也不应该轻易被打破”。本题无基本假设。均有大约60％的男女性认为规则不应轻易被打破。 〔10〕题干“ 您认为中国电信领导人的收入与一般员工的差距多大比较合理”。假设积极的观点为“领导与员工收入差距可以很大” ，男女均为中度认同，且无明显差异。 二、 对行业的判断 〔11〕题干“ 我们的行业之所以还算好，主要原因是曾经有过的垄断地位和政策保护”。假设倾向的判断为“行业好是因为垄断和政策保护” ，男女均为中度认同 ，女性高于男性。 〔12〕题干“? 我们的行业存在越来越大的竞争压力，如果不积极应对竞争，我们就可能消失在这个行业中”。假设倾向的观点为“不积极应对竞争企业会倒闭” ，男女均为高度认同 。 〔13〕题干“ 我们的行业有需求周期，是一个波动比较大的行业”。假设倾向的判断为“行业市场需求波动较大” ，男女均为低度认同 。  〔14〕题干“? 您是否认为政府应该放弃对电信业的不对称价格管制，而让市场自主定价更有利于竞争”。假设积极的观点为“市场自主定价更有利于竞争” ，男女均为中度认同 ，男性高于女性。 〔15〕题干“ 市场定价机制中的赢家只能是成本最低的企业，而中国电信有太多的历史包袱，因此我们在自由定价机制上并没有优势”。假设倾向的观点为“公司虽有历史包袱但自由定价仍有优势” ，男女均为一般认同，且无明显差异 。  〔16〕题干“ 没有永远赚钱的行业，只有永远赚钱的企业”。这也是我们倾向的观点。男女均为中度认同 ，男性高于女性。 〔17）题干“ 以您所知，中国电信在有意识加强员工的危机意识”。假设倾向的判断为“公司有意识加强员工危机意识”。男女均为中度认同，且无明显差异。 〔18〕题干“? 在您所在的单位，大多数人思想上有危机意识，但是在行动中并没有真正体现”。假设倾向的判断为“有危机意识且行动已真正体现”。男女均为低度认同，与上题中度认同“公司有意识加强员工危机意识”形成很大反差。文化有两个维度：理念和行为。就危机意识而言，男女均认为中国电信行为要落后于理念。