铁东小学绩效考核实施方案(修订版).docVIP

PAGE PAGE 2 铁东小学量化考核实施方案（修订稿） 2012.11 一、常规考核 1、集体备课（6分） （1）计分方法 每两周一次，每次+2分，每月共计6分。主要检查文本材料和实际执行情况。 （2）几点说明 ①如果因学校原因没有进行集体备课，则不扣分； ②如果因个人原因无法进行集体备课，必须提前到教导处请假说明理由，并订好补备的时间； ③如某备课组当月集体备课没有进行且没有请假，备课组成员同时扣分； 2、教案（40分） （1）计分方法 每周教导处检查一次，每次10分，每月检查满分为40分。 （2）说明 ①不管任何原因（长期病事假除外），备课进度必须有一周提前量； ②如经过学校批准休长期的病事假，则教案由代课人代写； ③如因个人原因没有按时上交，则本次检查为0分。 3、课堂教学（20分） （1）计分方法 ①从每月所听课中，选质量最高的一节课打分。 ②满分为20分 ③期末总分为4个月分数的平均分。 （2）说明 ①听课方法为推门课。 ②任何教师不得以任何理由拒绝领导听课，如果拒绝讲课，则视为此次课堂教学的分数为0分； ③要按进度授课，不得私自更改教学进度； 4、作业（10分） （1）计分方法 每月教导处检查一次，每次作业满分10分，期末算出作业的平均分；科任教师的评价作业（评价、知识盘点）每月检查一次，每次2分。 （2）说明 ①基础性作业（数学：每周四次；语文英语：课批）按