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公司规章制度 第一章  公司简介 公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会 核准审批成立从事金融信息咨询的公司，注册资金 10000 万元人民币，主 要业务包括：资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海 外上市融资等综合金融资本服务业务。 第二章  总  则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大， 提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公 司管理制度大纲。 公司管理大纲 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利 益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、 管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任 制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、 深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、 作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提 出合理化建议。 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行 为，都要予以追究。 第三章聘用规定 一、基本原则 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和 岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 1 二、报到手续 经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复 印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。 三、试用期 试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人 表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 四、转正及合同签订 转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格 信守屡行。 五、离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工 及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司 结清各项手续）。 辞职：试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日 期结算工资，但不结算任何福利； 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算 任何工资、福利； 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要 求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规 章制度结算工资及福利； 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即 予革职开除，计薪到开除日止。 具体薪资标准结算按照合同规定执行。 第四章 员工培训 新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了 解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工 作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。 第五章考勤制度 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。 一、公司员工作息时间 周一至周五 9：00—17：00 中午休息一个小时。 休息日一般为星期六和星期日。 二、法定节日和休息日 法定节日按国家规定共计 11 天，具体如下：元旦一天、春节 3 天（含 除夕一天）、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆 节 3 天。 2 公司临时规定的其他休息日。 三考勤方式 员工采取上、下班打卡的方式考勤； 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、 不迟到、不早退。 四、员工上、下班考勤 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有 效，否则视为旷工。 五、 迟到（早退） 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要 提前下班的视为早退。 迟到时间 10—30 分钟的，每次扣款 20 元；超过 30 分钟的，每次按半天事假 论；扣除半天工资。 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员 工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早 退）处理。 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 员工经常迟到（早退），月累计 3 次者，或全年 10 次者，公司予以立即辞退， 而不要事先通知并不给予任何补偿。 六 旷工 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 员工无故旷工 1 天，扣除当天工资，另扣款 100 元。 员工一个月旷工 3 日，或年内累计 7 日者，公司予以立即辞退，而不需要任 何事先通知或给予任何赔偿。 有迟到、早退按月累计，累计 3 次按旷工 1 天