薪酬支付制度.docVIP

PAGE 华源润通薪酬支付制度 二○○六年七月 PAGE I 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一条 目的 1 第二条 适用人员范围 1 第三条 薪酬构成 1 第四条 薪酬支付形式及支付日期 2 第五条 休假或缺勤期间的薪酬支付 2 第六条 有关员工违纪行为的薪酬支付 4 第七条 薪酬调整 4 第八条 薪酬保密 5 第九条 执行、解释、修订 5 华源润通薪酬支付制度 第一条 目的 为公司薪酬管理提供全面的准则和依据，是公司薪酬领域的纲领性文件，公司内与薪酬相关的制度、活动和行为都应遵照并服从于本制度。 第二条 适用人员范围 本制度适用于公司所有员工，对特殊岗位有特殊规定的除外。。 第三条 薪酬构成 华源润通员工薪酬由岗位工资、月绩效奖金、津贴、年终奖四部分构成。 1、岗位工资 （1）定义：是员工薪酬中的固定部分，它基于任职者的岗位价值和工作技能。 （2）岗位工资的确定 根据岗位价值评估结果，华源润通薪酬体系中设立了从低到高10个薪酬等级，每个等级分为5个薪点。员工的岗位工资，是依据其岗位价值所对应的薪酬等级和员工本人对岗位的胜任程度而确定的。 2、绩效奖金 （1）定义：是员工薪酬收入中的变动部分。根据员工个人绩效目标的达成度，经考评后向员工按月支付的奖金（不同职级人员目标绩效奖金比例见下表）。 包含主要职位 岗位工资 所占比重（%） 目标绩效奖金 所占比重（%） 副总级以上人员 70% 30% 部门经理、软件工程师、数据库工程师、增值业务主管 80% 20% 其他职位 90% 10% （2）绩效奖金计算公式 绩效奖金=目标绩效奖金×绩效杠杆乘数 绩效杠杆乘数：依据员工实际绩效的不同达成状况，实际支付绩效奖金与目标绩效奖金的比值。（相关具体规定详见《华源润通月度绩效考评制度》） 3、津贴： （1）定义：津贴是针对所有员工发放、旨在体现公司企业文化、增强员工凝聚力的员工薪酬收入中的固定部分，是薪酬构成的有效和必要的补充。 （2）公司目前的津贴项目包括通讯补助和司龄补助。 A、通讯补助分为120元/月、80元/月、50元/月三档。 B、员工在本公司工龄满一年后开始享受司龄补贴，标准为每月50元；今后司龄每增加一年，司龄补助每月增加50元；司龄满10年后，司龄补助不再增长。 4、年终奖 根据公司年度经营状况及财务状况，经高管层研究确认后，向员工支付的年终奖。 第四条 薪酬支付形式及支付日期 1、薪酬以现金形式直接支付给员工本人：公司通过员工在相关银行开立的个人帐户发放薪酬。 2、每月8日为发薪日。 第五条 休假或缺勤期间的薪酬支付 1、本条中所涉及“休假或缺勤期间”的相关定义请参见《华源润通考勤制度》中相关条款。 2、员工享受年休假时，岗位工资和绩效奖金均不作扣除，年休假标准请参见《华源润通考勤制度》中相关条款。 3、员工享受加班倒休时，岗位工资和绩效奖金均不作扣除，加班倒休规定请参见《华源润通考勤制度》中相关条款。 4、员工在休婚假、丧假期间，岗位工资不作扣除，绩效奖金按天扣除。 5、员工在休产假期间，岗位工资按60%计发，绩效奖金按天扣除。 6、员工在休病假期间，享受病假岗位工资，绩效奖金按天扣除。 （1）医疗期在15天（含）之内的，标准如下： 在本公司连续工作不满一年者：岗位工资按40%计发 在本公司连续工作已满一年不满二年者：岗位工资按50%计发 在本公司连续工作已满二年不满三年者：岗位工资按60%计发 在本公司连续工作已满三年不满五年者：岗位工资按70%计发 在本公司连续工作已满五年及五年以上者：岗位工资按80%计发 （2）医疗期为15天—30天（含）的，标准如下： 在本公司连续工作不满一年者：岗位工资按30%计发。 在本公司连续工作已满一年不满二年者：岗位工资按40%计发 在本公司连续工作已满二年不满三年者：岗位工资按50%计发 在本公司连续工作已满三年不满五年者：岗位工资按60%计发 在本公司连续工作已满五年及五年以上者：岗位工资按70%计发 （3）医疗期超过30天的，标准如下： 在本公司连续工作不满一年者：岗位工资按20%计发。 在本公司连续工作已满一年不满二年者：岗位工资按30%计发 在本公司连续工作已满二年不满三年者：岗位工资按40%计发 在本公司连续工作已满三年不满五年者：岗位工资按50%计发 在本公司连续工作已满五年及五年以上者：岗位工资按60%计发 7、员工在休事假期间，岗位工资按天扣除，绩效奖金视事假的天数扣除。 （1）当月请事假累计三天（含三天）以上者，绩效奖金全部扣除。 （2）当月请事假累计三天以下者，绩效奖金扣除公式如下： 绩效奖金扣款金额=绩效奖金××当月事假天数 第六条 有关员工违纪行为的薪酬支付 1、迟到、早退扣款：