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人力资源开发与管理试题
人力资源开发与管理试题（一）
一、填空题
1、与其他资源相比，人力资源的基本特征有（）、（）、（）、（）、（）。
2、人力资源管理是围绕（）而进行的、与利用与提升（）相关的管理职能活动。
3、人力资源规划的层次包括（）和（）。
4、人力资源管理信息安全包括两个方面：（）、隐私和法律问题。
5、工作分析涉及工作本身和人员特征两方面的分析研究，最终形成（）和（），合称“工作说明书”。
6、人力资源招聘过程中，外部招聘的渠道有（）、（）、上门求职者、（）、网络招聘。
二、简答题
1、人力资源管理能级层序原理的基本内容是什么？
2、人力资源需求预测和人力资源供给预测的方法有哪些？
3、工作设计中工作内容的设计包括哪几个方面？
4、人力资源招聘的原则有哪些？
三、论述题
1、请结合你的理解，说明工作分析过程中，运用访谈法应该注意哪几点？
2、对比分析内部招聘和外部招聘的优缺点。
二、分析题
1、现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。请结合自己的理解分析校园招聘的优势和要注意的地方。
2、请结合自身的生活学习的具体经历，总结一下人力资源管理课程的学习给你带来的影响。
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