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从严管理干部 担负起从严管理干部的政治责任，牢 固树立抓干部管理是本职，不抓干部 管理是失职，抓不好干部管理是不称 职的观念 文/本刊特约评论员 党要管党、从严治党，关键是从严管 理干部。近年来，各级党组织认真落 实中央要求，坚持对干部严格要求、 部队伍的总体状况是好的。但是，还 要清醒地看到，有的干部对自身要求 不严，思想作风不符合党的性质和宗 旨，能力素质不适应新形势新任务要 求；一些地方和部门在干部管理上失 之于宽、失之于软，致使一些干部身 严格教育、严格管理、严格监督，干 严格教育、 严格管理、严格监督，干 上的小毛病演变成大问题、有些小事 长，而且损害党的形象，削弱党的创 造力、凝聚力、战斗力。 酿成大事。这不仅不利于干部自身成 酿成大事。 这不仅不利于干部自身成 在贯彻落实党的十七大和十七届四 中全会精神中，各级党组织应注重从 严管理干部队伍，按照干部管理权 限，制订有效措施，明确责任，建立 健全工作机制，把^从严管理干部贯穿 到干部工作全过程。 突出党性修养和作风养成教育。加强 干部党性修养，树立和弘扬党的优良 作风，必须进一步严格教育干部树立 正确的世界观、人生观、价值观， 定理想信念，增强宗旨意识，坚持问 政于民、问需于民、问计于民，多办 顺民意、解民忧、惠民生的实事，切 实做到立党为公、执政为民；教育干 部坚持理论联系实际，切实用党的科 学理论指导工作实践，认真研究解决 实际问题，不断提高推动科学发展、 促进社会和谐的能力；教育干部增强 责任感，切实履行党和人民赋予的职 责，把功夫下到抓落实上，兢兢业业 地完成好组织交付的工作任务。教育 干部树立正确政绩观，求真务实、埋 头苦干，讲实话、办实事、求实效， 努力做出经得起实践、人民、历史检 验的实绩。 对干部出现的苗头性问题早提醒早 教育。对干部政治思想、道德品质、 廉政勤政、选人用人、生活作风等方 面的问题，组织上认为需要引起干部 本人注意的，要通过谈话等方式对其 进行提醒；需要干部本人以书面形式 作出说明的，组织部门要用书面形式 进行函询。对在考核中被定为基本称 职等次，或者对群众有反映并经组织 初步了解核实，认为干部在遵守政治 纪律、执行民主集中制、履行岗位职 责、选拔任用干部、遵守廉洁自律规 定寺方面存在杲些性问题的，要 定寺方面存在杲些 性问题的，要 通过谈话或者书面形式对其进行诫 勉。 加强和改进干部考核工作，充分发挥 考核在干部管理工作中的导向、评价 和监督作用。干部考核是干部管理工 作的基础,是从严管理干部的必要手 段。要探索完善干部考核的多种形 式，进一步提高考核质量，整合考核 资源，增强考核的真实性、准确性； 注重考核结果的运用，把考核结果作 为干部选拔任用、培养教育、管理监 督和激励约束的重要依据O 认真执行各项报告制度，及时掌握干 部有关情况。落实个人述职述廉制 度；对不严格执行报告制度、应报告 而未报告以及对存在的突出问题不 认真改正的，应进行诫勉谈话，情节 严重的要给予组织处理。 完善及时发现问题的机制，做到关口 前移、防患于未然。做好任前核查工 作；畅通干部信息渠道。建立覆盖面 广、渠道畅通、反馈及时、信息共享 的干部信息管理系统；建立干部重要 信息报送制度，及时了解和掌握干部 的有关情况。 健全监督机制，多层次多渠道管理约 束干部。强化党内监督；加强上级监 督，按照干部管理权限，切实履行对 干部的监督职责；加强领导班子内部 监督。领导干部要自觉接受基层党组 织的监督；鼓励、保护党代表对同级 党的委员会、纪律检查委员会及其成 员进行监督，建立健全党委常委会向 全委会定期报告工作并接受监督制 度。把从严管理干部作为巡视工作的 重要内容，对反映干部的问题按照规 定向被巡视党组织进行反馈，与有关 干部进行诫勉谈话，认真听取其对有 关问题的解释和说明，指出需要注意 的问题，并要求其提出改正的措施， 冋题严重的按照规定移交有关机关 或部门处理。 发挥人大和政协的监督作用。支持人 大代表、政协委员通过适当方式提出 批评和建议，加强对干部人事法律法 规实施情况、重大方针政策贯彻执行 情况的监督；加强群众监督。对群众 举报的干部问题，要认真受理、及时 核查。对打击报复举报人的，要严肃 处理；加强舆论监督。高度重视媒体 提出的批评、建议。对反映的有关问 题要进行认真核实并切实加以解决。 认真执行问责制度。对因工作失职， 给国家利益、人民生命财产、公共财 产造成重大损失或者恶劣影响的干 部，要按照党政领导干部问责有关规 定追究其责任。对基本素质较好但不 适宜担任现职的干部，及时调整到合 适岗位。 总之，既要进一步严格要求、严格教 育干部，切实加强干部的党性修养和 作风建设；又要进一步严格管理、严 项制度，建立健全强化预防、及时发 现、严肃纠正