分公司可以与员工签合同.docVIP

分公司可以与员工签合同 　　 　　公司与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的那么分公司可以和员工签合同? 　　 　　一、分公司能否与员工签订劳动合同 　　 　　分公司虽然没有独立的主体资格但是其实际领取了营业执照并且从事相关的经营活动对于普通劳动者而言可能并不能辨认其主体资格《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产但又不具备法人资格的组织包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的除非法律、法规有特别规定只是其责任最终由总公司承担《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同” 　　 　　因此根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 　　 　　二、分公司有些特点 　　 　　分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构 　　 　　分公司的特征具体表现为： 　　 　　①分公司没有自己的独立财产其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分列入总公司的资产负债表中 　　 　　②分公司不独立承担民事责任 　　 　　③分公司不是公司它的设立不须依照公司设立程序只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立 　　 　　④分公司没有自己的章程没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关 　　 　　⑤分公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可 　　 　　一般而言分公司、办事处都是总公司的分支机构不具有法人地位不能独立承担民事责任根据《中华人民共和国公司登记管理条例(XX修订)》第四十五条分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构办事处是政府部门、企业机构或其它组织为了便捷的办理业务或提供服务而设立的办事机构是非独立核算的非法人机构不能开展经营活动只能为其所设该办事处的公司进行一些协调联系工作同时根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则(XX修订)》外商投资企业设立的办事机构不得直接从事经营活动以办事机构名义从事经营活动的由公司登记机关依法查处在纳税方面可以区分为所得税与流转税由于税种的差异分公司与办事处也有着不同的税法规定 　　 　　一、企业所得税 　　 　　根据《企业所得税法》第十五条、《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理办法》(国家税务总局公告XX年第57号)第二条的规定分公司应当汇总计算并缴纳企业所得税实行“统一计算、分级管理、就地预缴、汇总清算、财政调库”分支机构应该就地分摊缴纳企业所得税同时按照《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理办法》(财预[XX]40号)的规定总机构在每月或每季终了之日起十日内按照上年度各省市分支机构的营业收入、职工薪酬和资产总额三个因素将统一计算的企业当期应纳税额的50%在各分支机构之间进行分摊(总机构所在省市同时设有分支机构的同样按三个因素分摊)各分支机构根据分摊税款就地办理缴库所缴纳税款收入由中央与分支机构所在地按60：40分享分摊时三个因素权重依次为0.35、0.35和0.3 　　 　　对于境内总公司设立的办事处而言由于按照规定不能进行经营活动因而不存在纳税的问题但是在实际中部分运营不规范的公司利用办事处从事经营活动的做法也有发生尤其部分有税收优惠的总公司选择不在各地成立分公司而是选择采用总公司办事处的方式运营由总公司统一开具发票从而实现整体税负的降低必须指出的是这种情况是与现有相关法律规定相悖的有一定的法律风险 　　 　　二、流转税 　　 　　分公司虽然没有法人主体资格但在我国税法上通常是流转税的纳税主体应该按照增值税、营业税的相关规定缴纳经营产生的流转税当然这里需要区分与“临时外出经营”的区别根据《税收征管法实施细则》第二十一条规定从事生产、经营的纳税人到外县(市)临时从事生产、经营活动的应当持税务登记证副本和所在地税务机关填开的外出经营活动税收管理证明向营业地税务机关报验登记接受税务管理 　　 　　对于办事处而言按照法律规定因不具有经营资格也不存在纳税义务;当然如前文分析也有部分不规范的企业利用办事处进行经营而从总公司进行开票需要注意潜在的法律风险 　　 　　三、外国企业常驻代表机构 　　 　　企业所得税方面根据《外国企业常驻代表机构税收管理暂行办