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当前医院思想政治工作中存在的主要问题及其对策 中共隆昌县第二人民医院支部副书记 陈 军 近年来，随着医改政策的深入，医疗保障体系的不断完善使 得参保人员释放以前被压抑的医疗需求， 带动居民更大的医疗服 务消费能力。医院住院病人数量出现“井喷式”发展，在医院编 制床位只有 180 张的情况下，医院近期实际住院开放床位多达 500 张，给医院医疗质量与医疗安全的管理带来巨大风险， 面对 新形势，如何加强医院思想政治工作，推进医改进程，和谐医患 关系，保持大局稳定，加快发展步伐，是医院思想政治工作面临 的新课题和新挑战。 一、 目前医院思想政治工作存在的主要问题 （一）对医院思想政治工作的地位和作用认识模糊。 有人片 面地认为， 思想政治工作只是政工部门的事情， 所以，在工作中， 经常出现思想政治工作要为医院业务工作、 经济工作让路； 还有 的人将经济改革中的 “政企分开”误解为在医院也必须实行党政 分开，人为地将医院思想政治工作与医院的医疗业务、 经济活动 相剥离。医院领导将医疗业务的各项任务作为考核或检验医院发 展的唯一指标， 忽视了思想政治工作对医院管理的促进作用， 从 组织上造成了一手硬一手软的现状， 因而思想政治工作条例、 办 法、职责等一系列制度，成了一纸空文。还有的人认为思想政治 1 工作是既费力、又耗时，不出效益的工作，可有可无，所以，在 实际工作中，不重视思想政治工作、不重视政工人员，大多数政 工人员均为兼职，这也就在情理之中了。 （二）医院思想政治工作方法单一，思维传统，领导不能起 模范带头作用 。医院领导在抓政治思想工作过程中习惯沿用念 报、读文件、开会批评等传统方法， 而且仅局限在上班时间之内。 对职工的管理， 主要偏重行为管理， 忽视说服教育和引导式用情 管理。还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工 作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作， 也收效不大。 （三）部分干部职工思想政治素质不同程度地存在“滑坡” 现象。 少数医院领导在医院自身的发展过程中， 过分注重经济效 益，忽视思想政治工作，受市场经济浪潮的影响，一些干部职工 的世界观、价值观和人生观发生转变，出现了想方设法多捞钱， 学会了钻营取巧，缺乏主人翁精神，工作马马虎虎，对病人不负 责任。有的人道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私 等。 二、医院思想政治工作存在问题的原因 以上三个方面的问题，是目前医院思想政治工作中存在的较 为普遍的问题， 究其根本， 是医院开展政治思想工作的主要内容 和工作目标不清晰、不确定造成的。 （一） 医院思想政治工作的主要内容 。在市场经济条件下， 2 医院思想政治工作的主要内容至少包括三个层面的含义： 一是指 导思想。即要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代 表”重要思想为指导，坚持实践科学发展观和党的基本路线、方 针、政策。这是由医院思想政治工作的性质和实践决定的。二是 医院管理工作。 即坚